企业人力***管理师-企业人力***管理师和人力***管理师

本文目录一览：

• 1、人力资源管理师报考条件是什么
• 2、企业人力资源管理人员考试证书详解
• 3、企业人力资源管理师主要做什么
• 4、三级企业人力资源管理师考试报名指南

人力***管理师报考条件是什么

人力***管理师的报名条件有取得技工学校本专业或相关专业毕业证书或取得经评估论证等。

管理师报名条件1）连续从事本职业工作13年以上。2）取得业***人力***管理师职业资格证书后，从事本职业工作4年以上。3）取得大学本科学历证书后，从事本职业工作5年以上。

一）具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满10年。

报考条件满足以下条件之一即可报考：持人力***师2级证书+3年以上工作经验；硕士学历+6年工作经验；学士学位+9年以上工作经验。考试时间考试一般在每年5月和11月的第三个星期天。例如今年是5月20日和11月18日。

连续从事本职业工作19年以上（即只要年满37周岁，用高中/中专毕业证书就可报考）。二级报考条件取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

企业人力***管理人员考试证书详解

1、四级人力***师证书考试内容涉及企业人力***规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬***管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

2、人力***从业资格证书等级 按照国家职业标准分为人力***管理员（国家职业资格四级）、助理人力***管理师（国家职业资格***）、人力***管理师（国家职业资格二级）、高级人力*** 师（国家职业资格一级）。

3、人力***要考什么证人力***需要考的有人力***管理师证、经济师、薪酬管理师。人力***管理师说的是从事人力***规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬***管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

4、考人力***管理证书的好处 它是人力***从业的敲门砖。对于人力***专业毕业的人起到“锦上添花”的作用，晋升管理层的利器之一。对于非人力***专业毕业的人来说，他是入门的基本条件。

企业人力***管理师主要做什么

企业人力***管理师是在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬***管理、劳动关系协调等工作。自2003年开始，在全国范围内开展企业人力***管理人员职业资格认证。

企业人力***管理师主要负责企业的人力***管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬***、员工关系等方面的工作。具体职责包括： 招聘：负责招聘***的制定、招聘渠道的选择、招聘流程的设计和执行，以及面试、录用等工作。

人力***管理师可做的工作 主要负责制定公司或者是企业的人力***发展***。制定人力***管理的的相关规章制度以及完善相应的岗位职责说明书。做好企业的人员招聘以及后期的培训工作，做好工作人员的梯队建设。

人力***管理师是从事相关单位的人力***规划以及招聘与配置还有培训与开展以及绩效管理等劳动关系管理工作的人员，工作还是比较吃香的。

人力***管理师的工作内容主要有：人力***规划。主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。

***企业人力***管理师考试报名指南

1、***企业人力***管理师考试报名费用为310元。

2、第一种方式、个人到***报名。一股省份都有职业技能鉴定网站，在报名开放时期，登录本地的职业技能鉴定网址，按照指引一步一步填写相关信息就可以了。2022年人力***管理证书报名***。第二种方式、个人现场报名。

3、报考条件如果你满足第一条，即高中或中专学历，连续从事本职业工作6年以上，或者满足第二条，即人力管理员（即4级）连续从事本职业工作4年以上，就可以报考3级人力***管理师证书。