残疾人就业保障金减免政策-残疾人就业保障金减免政策2023

本文目录一览：

• 1、企业招残疾人优惠政策
• 2、残疾人就业保障金优惠政策
• 3、2022残保金政策
• 4、残保金减免优惠政策有哪些

企业招残疾人优惠政策

法律分析：国家对于企业用残疾人在税收方面有优惠政策。企业雇用残疾人用工的，可以免收企业的营业税。同时对单位雇用残疾人用工的，税务机关会根据单位具体雇用的残疾人的人数，按照一定比例退增值税。

申请人的项目必须有固定的经营（服务）场所，且自工商登记注册之日起正常经营3～6个月。有场地租赁者还需提供一年以上期限的场地租赁合同。招用残疾人的企业须签订一年以上用工合同并按规定为其购买了社会保险。

企业招收残疾人税收的优惠：（一）营业税实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额减征营业税。

残疾人就业保障金优惠政策

1、税收优惠 企业安置残疾人就业达到规定的比例，可以享受增值税、企业所得税、个人所得税、城镇土地使用税、印花税等税收优惠。 残疾人就业保障金优惠 新办小微企业免征残疾人就业保障金。

2、减免残疾人就业保障金 聘用残疾人达到所在省***规定比例的，免缴残疾人保证金，各省设定的比例可能不同。比如广东，根据《广东省实施中华人民共和国残疾人保障法办法》的规定，广东省设定为5%。

3、近期，财政部发布《关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告》，明确延续实施残疾人就业保障金分档减缴政策至2027年底。【1】延续实施残疾人就业保障金分档减缴政策。

4、企业残疾人税收减免政策如下：暂免征收情形，在职职工总数在30人以下含30人的企业，暂免征收残保金。

2022残保金政策

1、按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金；在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。

2、自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金，实行分档减缴政策。

3、一是针对小微企业残保金的优惠政策，自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。

残保金减免优惠政策有哪些

残保金减免优惠政策2023年还有，但是跟去年的政策不一样。

残保金减免优惠政策具体如下：自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金，实行分档减缴政策。

如果申请成功，安置单位可以享受一定额度的减免或豁免。建议有需要的单位积极了解当地残联或政务网站公布的相关政策和标准，遵照申请程序及时申请，以便减轻安置单位的负担，帮助残疾人更好地融入社会。