员工***费,员工***费的扣除标准是什么

本文目录一览：

• 1、职工福利费是什么意思
• 2、福利费包括哪些费用
• 3、职工福利费允许扣除限额
• 4、福利费计入什么科目
• 5、员工福利费的会计分录怎么做

职工***费是什么意思

职工***费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体***事业所支付的费用。

职工***费是指用于改善职工生活***设施，提高职工生活水平等方面的费用。工会经费是指用于维护职工权益、开展工会活动等方面的费用。职工教育经费则是指用于职工培训、学习等方面的费用。

劳动保险和职工***费是指由企业支付的职工退职金，按规定支付给离休干部的经费，集体***费、夏季防暑降温、冬季取暖补贴、上下班交通补贴等。劳动保护费是指企业按规定发放的劳动保护用品的支出。

***费包括哪些费用

1、包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体***部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体***部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

2、三）按照其他规定发生的其他职工***费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲***路费等。

3、***费列支范围主要包括：职工医药费、职工的生活困难补助、集体***的补贴、集体***设施支出与住房补贴等。

4、法律分析：职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的***待遇支出。

5、法律主观：员工***费包括为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性***，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、防暑降温费等。

职工***费允许扣除限额

1、法律主观：职工***费和工资能扣除。对于企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除；而对于企业发生的合理的工资薪金支出，也准予扣除。

2、具体来说，企业发生的职工***费支出，不超过工资、薪金总额百分之14的部分，可以准予扣除。这个限额是根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定的。

3、根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条，企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

4、企业发生的职工***费，不超过工资总额的14%的，允许扣除。法律依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

5、企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的***性补贴，符合国家税务总局相关规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。

***费计入什么科目

1、如果不提取，发生的***费支出，直接计入管理费用--***费科目。

2、该费用属于应付职工薪酬科目。根据会计学堂网资料，***费是管理费用，不是一个单独的一级科目，而是应付职工薪酬科目的二级科目。计提***费：借：管理费用等科目；贷：应付职工薪酬-***费。

3、***费计入以下科目：***费是企业为员工提供的一种额外***，提高员工的工作积极性和满意度。人力***成本：***费可以视为企业的人力***成本的一部分，因为它是为了员工的***而支出的费用。

4、应付职工薪酬。由于职工***费是属于薪酬类工资项目。所以职工***费计入应付职工薪酬科目。

员工***费的会计分录怎么做

员工***费的会计分录写法如下：借：管理费用-***费，贷：应付职工薪酬-***费。借：应付职工薪酬-***费，贷：银行存款。

***费的会计分录借：应付职工薪酬——***费贷：库存现金/银行存款等科目应付职工薪酬科目是什么？应付职工薪酬属于负债类科目，借方表示减少，贷方表示增加。

会计分录：借：生产成本-***费 （生产工人）借：制造费用-***费（车间管理人员）借：管理费用-***费（***部门）贷：应付职工薪酬-职工工资 本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

员工***费的会计分录可以按照以下步骤进行编写： 确认***费的来源和性质：首先，需要明确***费的来源和性质，是公司发放的现金补贴、实物***还是其他形式的***。

职工***费的会计分录为：借：职工***费，贷：银行存款/库存现金。职工***费是企业为了提高职工的生活质量和工作效率而支付的一种费用，包括职工的生活补贴、医疗保险费、住房公积金、职工教育经费等。