职工***费会计分录(职工***费 会计)

本文目录一览：

• 1、福利费怎么做分录
• 2、计提福利费如何写会计分录?
• 3、工资和支付福利费的会计分录
• 4、请问按工资总额的14%计提工人福利费这个会计分录应该怎么做

***费怎么做分录

***费可以做计提***费的分录、支付***费的分录、***费清算的分录等。计提***费的分录 借：应付***费，贷：***费（或***费预提）。

发放员工***的会计分录写法如下：外购商品时借：库存商品等。

借：预付款其他应收款-购物卡，贷：银行存款，借：应付职工薪酬-***费，贷：其他应收款-购物，卡 实物***：借：应付职工薪酬-非货币性***，贷：银行存款，借：管理费用，贷：应付职工薪酬-非货币性***。

报销***费的会计分录：在工资方式下：借：应付职工新酬—应付***费，贷：库存现金；借：管理费用—***费，贷：应付职工新酬—应付***费。在实报实销方式下：借：管理费用—***费，贷：库存现金。

计提***费如何写会计分录?

1、借：销售费用，贷：应付职工薪酬-职工***。

2、借：应付职工薪酬—***费，贷：银行存款等科目。

3、计提职工***费的会计分录主要包括两个步骤：第一步是计提***费，第二步是支付***费。在计提职工***费时，应借记生产成本、管理费用等科目，贷记应付职工薪酬-***费科目。

工资和支付***费的会计分录

会计分录：借：生产成本，管理费用，销售费用，贷：应付职工薪酬-职工***；借：应付职工薪酬-职工***费，贷：库存现金/银行存款。

职工***费会计分录：现金***，借：应付职工薪酬-职工***费，贷：库存现金。借：管理费用-***费，贷：应付职工薪酬-职工***费。开支时，借：应付职工薪酬-职工***费，贷：库存现金/银行存款。

那么对于这两种形式发放的员工***费应该如何做账呢？请跟随深空网一起来看看吧。

反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工***”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性***”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

发放员工***的会计分录写法如下：外购商品时借：库存商品等。

企业计提职工的***费时，会计分录为：借：管理费用等——***费（根据所属部门计入相关科目）。贷：应付职工薪酬——职工***费。企业发放***费时，会计分录为：借：应付职工薪酬——职工***费。贷：银行存款。

请问按工资总额的14%计提工人***费这个会计分录应该怎么做

1、企业按工资总额14%计提职工***费的会计分录如下：借：生产成本（生产工人的***），借：制造费用（车间管理人员的***），借：管理费用（管理人员的***），借：销售费用（销售人员的***），贷：应付职工薪酬—职工***费。

2、转本月份应付专设销售机构职工工资1000元，并按工资总额的14%计提职工***费。

3、按工资的14%计提职工***费主要是通过“应付职工薪酬——职工***费”科目进行编制。

4、企业所得税法规定了职工***费的扣除标准，企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。未超过标准的按实际发生数扣除，超过扣除标准的只能按标准扣除。

5、计提职工***费按照职工提供服务的受益对象，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。

6、三项经费：职工***、工会经费、职工教育经费 计提标准：按照工资总额的14％、2％、5％计提职工***费、工会经费、职工教育经费并可税前列支，超过限额（14％、2％、5％）部分纳税调整。