应付职工薪酬的核算-应付职工薪酬的核算要求

本文目录一览：

• 1、应付职工薪酬的核算范围
• 2、应付职工薪酬科目的核算范围有哪些
• 3、应付职工薪酬如何核算和处理?
• 4、应付职工薪酬的核算如何进行

应付职工薪酬的核算范围

“应付职工薪酬”账户用以核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工***”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性***”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

应付职工薪酬的核算范围：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工***费，医疗保险费等。职工工资、奖金、津贴和补贴。

应付职工薪酬——工资”“应付职工薪酬——职工***”“应付职工薪酬——社会保险费”等 应付职工薪酬分配的核算 所谓职工薪酬分配的核算，是指月末计算出企业各部分人员的职工薪酬，并将职工薪酬计入有关成本费用的过程。

【答案】：A、B、C、D 应付职工薪酬科目反映企业根据有关规定应支付给职工的工资、医疗保险费、辞退***、津贴和补贴等各种薪酬。

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。其包含职工工资、奖金、津贴和补贴；职工***费（包括提供给职工配偶、子女或其他赡养人的***）。

应付职工薪酬科目的核算范围有哪些

“应付职工薪酬”账户用以核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

应付职工薪酬的核算范围：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工***费，医疗保险费等。职工工资、奖金、津贴和补贴。

反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工***”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性***”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

正确答案：A，B，C，D 解析：应付职工薪酬账户核算的内容包括职工工资、职工***费、职工补贴和职工公积金等。

应付职工薪酬核算的内容包括如下：职工工资、奖金、津贴和补贴 职工工资、奖金、津贴和补贴是指按国家统计局《关于职工工资总额组成的规定》，构成工资总额的计时工资、计件工资、等。

奖金，津贴，补贴”、“职工***”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、非货币性***、其它与获得职工提供的服务相关的支出等应付职工薪酬项目进行明细核算。

应付职工薪酬如何核算和处理?

本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。企业（外商）按规定从净利润中提取的职工奖励及***基金，也在本科目核算。

应付职工薪酬如何核算？企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记应付职工薪酬，贷记银行存款、库存现金等科目。

工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算，对于工资的账务处理，一般计入“应付职工薪酬”等科目核算。

应付职工薪酬的核算 1。 支付职工工资、奖金、津贴等 借 应付职工薪酬——工资贷 银行存款 库存现金 2。

应付职工薪酬的核算如何进行

应付职工薪酬的核算 1。 支付职工工资、奖金、津贴等 借 应付职工薪酬——工资贷 银行存款 库存现金 2。

应付职工薪酬核算，企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

“应付职工薪酬”账户核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

本科目可按“工资”、“职工***”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性***”、“辞退***”、“股份支付”等进行明细核算。企业发生应付职工薪酬的主要账务处理。