双因素理论,双因素理论保健因素有哪些

本文目录一览：

• 1、赫兹伯格的双因素理论是什么
• 2、什么是赫兹伯格的双因素理论???
• 3、双因素理论的主要内容及应用

赫兹伯格的双因素理论是什么

1、双因素理论是美国心理学家赫兹伯格于1959年提出来的，全名叫“激励、保健因素理论”。

2、美国心理学家赫茨伯格提出来的所谓双因素是指激励因素和保健因素。

3、赫兹伯格理论中的双因素是指：满足比较低级的需求的因素称为保健因素，而满足比较高级的需求的因素称为激励因素。20世纪50年代，赫兹伯格通过对多名工程师的调查，提出了他的动机理论，又称“双因素理论”。

什么是赫兹伯格的双因素理论???

双因素理论（two factor theory）亦称“激励—保健理论”。美国心理学家赫茨伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。

赫兹伯格理论中的双因素是指：满足比较低级的需求的因素称为保健因素，而满足比较高级的需求的因素称为激励因素。20世纪50年代，赫兹伯格通过对多名工程师的调查，提出了他的动机理论，又称“双因素理论”。

赫兹伯格的双因素理论，也被称为激励-保健理论，是管理学中的一个重要理论。该理论由赫兹伯格提出，他认为影响员工工作积极性的因素可以分为两类：激励因素和保健因素。

赫兹伯格的双因素理论：保健因素和激励因素。双因素理论亦称“激励一保健理论”。美国心理学家赫兹伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。

双因素理论的主要内容及应用

主要体现在公司政策和行政管理、监督、与主管的关系、工作条件、薪金、同事关系、个人生活、与下属的关系、地位以及安全保障等十个方面。

双因素理论的主要观点：赫兹伯格提出的双因素理论，强调内在激励，对组织行为学具有划时代的意义，它的核心内容就是保健因素和激励因素。双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是保健因素，二是激励因素。

理论内容：将影响人的行为的因素分为两类，即保健因素和激励因素。保健因素多指与工作条件或工作环境有关的因素，如公司政策和管理、工资待遇、人际关系等。

在实际工作中，借鉴这种理论来调动员工的积极性时，首先，要做到充分了解员工。其次，不仅要充分注意保健因素，使员工不至于产生不满情绪；更要注意利用激励因素去激发员工的工作热情，使其努力工作。