残保金缴纳,残保金缴纳计算方法

本文目录一览：

• 1、企业需要交残保金吗
• 2、残疾人保障金如何缴纳
• 3、残保金缴纳计算方法
• 4、小规模纳税人怎么缴纳残疾人保障金
• 5、残保金如何计提和缴纳
• 6、每年残保金的缴纳都是一样的吗?

企业需要交残保金吗

1、残保金公司是必须要交的，且交纳残保金的具体数额必须符合法定比例。但如果公司因经费困难，或因政策性亏损等原因，确需减免“保障金”的，用人单位主动提出申请后，有关行政机关可以予以适当减免。

2、法律分析：所有的企业都要缴纳残疾人保证金，而且是每年都需要缴纳。 保障金年缴纳额=（上年职工总人数×5%-上年残疾人就业人数）×上年度年平均工资。

3、用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民***规定比例的，应当缴纳残保金。自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残保金。

4、残疾人就业保障金是每个公司都必须要缴纳的，不论大小规模，每年参加按时参加年审，可能会少交一些残疾人就业保障金，如果不参加残疾人就业保障金年审，残联部门可能会核定的略高。一个公司即使按两个人，每年也得交几千元。

残疾人保障金如何缴纳

网上申报缴费 用人单位登录“广东省电子税务局”，如实填写本单位上年在职职工人数、上年在职职工工资总额等信息，无需提供纸质资料。

【2】.用人单位向主管地方税务机关申报缴纳保障金，缴费期限为每年的11月1日至12月15日。

登录网上电子税务局，选择“我要办税”—“税费申报及缴纳”—“其他申报”。选择需要缴纳的起止时间，在下拉框中选择“残疾人就业保障金申报表”，点击添加。

用人单位可以选择网上申报或上门申报的方式进行保障金申报，并对申报信息的真实性、完整性负责。依照有关规定不需缴纳保障金的用人单位也要进行“零申报”。 申报需提交的资料。

具体来说，保证金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算。如果企业安排残疾人就业的比例低于本单位在职职工总数的5%，就需要缴纳残疾人就业保障金。

残保金缴纳计算方法

政策依据残保金的政策依据主要有：《上海市实施“中华人民共和国残疾人保障法”办法》和《上海市残疾人分散安排就业办法》市府82号令。

残保金缴纳计算方法如下：残保金应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

交纳残保金是按照全年平均职工人数缴纳的，是1-12月人数之和除以12，得出的职工人数，再四舍五入取整数。

年残保金的计算公式为：缴费金额用人单位上年度职工人数5，减去用人单位上一年升胡度实际安排的残疾就业数。在职职工人数，上年度职工总数取整数，***取舍五入的原则，上年平均改槐工资可保留小数点后2位。

然后，企业需要计算实际上年度为残疾人支付的平均工资。如果企业没有安排残疾人就业，那么就需要按照***规定的缴纳标准来缴纳残保金。

小规模纳税人怎么缴纳残疾人保障金

残疾人保证金的缴纳流程如下：残疾人就业情况审核。已安排残疾人就业的用人单位应于8月1日至9月15日，向主管地方税务机关所在地的残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数，并由该机构进行审核。

二）申报缴费：每年8月1日至11月30日 用人单位均应如实申报在职职工人数和工资总额，并按规定缴纳保障金。

三四个人的小企业是不需要缴纳残保金的。自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征保障金。

保障金按下列公式计算：（一）按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1。5%；（二）应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

可以免征增值税。小微企业的每年应纳税所得额在100万元以下的部分，减按百分之二十五计入纳税所得额后，按照百分之二十的税率交纳企业所得税。纳税所得额在100万元到300万元的部分，减按百分之五十。

残保金如何计提和缴纳

计提时：借：管理费用-残保金，贷：其他应付款-残保金，（2）缴费时：借：其他应付款-残保金，贷：银行存款等。

缴纳残疾人就业保障金的时候账务处理是，借：其他应付款—残疾人就业保障金，贷：银行存款。

残保金各地计算方法、比例是不一样的。但是，不管计算方法是否一样，账务处理都是一样的。 账务处理 （1）如果不提取，缴纳时直接计入管理费用。

税法规定：对于企业、事业单位按每月全部职工工资总额的2％向工会拨缴的经费，在税前列支。计提了工会经费但没向工会组织实际拨缴的，不能税前扣除。残保金是国家为促进残疾人就业而设立的***性基金，收取标准并不一致。

当然实行新《企业会计准则》的企业，也可以用“应交税费”会计科目取代“其他应交款”科目。

每年残保金的缴纳都是一样的吗?

北京为7%，上海为6%）用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民***规定比例的，应当缴纳残保金。

残保金缴纳对象：残疾人就业保障金是为保障残疾***益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的 6%。

二是分档征收优惠政策，自2020年1月1日起至2022年12月31日，将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于5%的，按应缴费额50%征收；1%以下的，按应缴费额90%征收。

残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾***益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

当年残保金缴纳额=（上一年年度用人单位在职职工人数×5%-上一年年度用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上一年年度用人单位在职职工年平均工资。