职工教育经费必须计提吗，职工教育经费必须计提吗为什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工教育经费必须计提吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职工教育经费必须计提吗的解答，让我们一起看看吧。

职工教育经费一定要计提吗？

不需要计提，在实际支付时实报实销，所以要在应付职工薪酬下设立职工教育经费二级科目明细核算。分录为：实际发生时报销支付教育经费：

借：应付职工薪酬-教育经费贷：库存现金月末分配：

借：制造费用或管理费用贷：应付职工薪酬-教育经费新准则下职工教育经费、工会经费不需要计提，发生时直接计入当期损益。应当是按实列支，2007年已不可以计提***费，具体可参考《关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知》(财企[2007]48号)，据实列支，税务上注意别超过14%。扩展资料：不要求计提，但是如果计提了，在所得税汇算的时候就要注意计提部分是否有超，超过部分需要纳税调整。财政部[1999]35号文强调了计提短期投资跌价准备、长期投资减值准备，一定程度上能防止上市公司将长期投资和短期投资中有些无法收回的账项空挂在账面上；

计提存货跌价准备在一定程度上能如实反映公司存货的真正价值，避免了存货中潜在的亏损因素。

通过对短期投资计提跌价准备，对长期投资计提减值准备，对存货计提跌价准备，一方面可以反映出公司投资、经营方面的正确性；

另一方面不至于导致公司利润虚增。

投资者还可通过不同时期的比较，看公司的发展前景，调整投资结构。

职工教育经费计提标准？

企业职工教育经费计提标准，按照国家税务总局所得税相关规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予在税前列支的。

但是对于创业创新和小微企业，将此比例提升到8%，也就是企业职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转中扣除的。

职工教育经费的计提比例？职工教育经费的计提？

根据财政部有关职工教经费管理规定，一般企业可以按企业上年工资总额的3%计提职工教育经费。知识密集型企业提高到5%计提。这样规定较好的满足了企业对职工教育经费开支的需要。

职工教育经费计提比例是多少？

根据《中华人民共和国职工教育法》和《财政部、国家税务总局、人力***社会保障部关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》，企业应按照上年度职工年平均人数的5‰以上（包括5‰）的比例计提职工教育经费。

换句话说，如果一个企业在上一年度有100名职工，那么该企业的职工教育经费计提标准为100×5‰=0.5万元。如果企业未能达到计提标准，需要补足不足部分。

需要注意的是，企业计提职工教育经费可以作为税前扣除项目，符合条件的教育费用可以在企业所得税计算时予以扣除。

计提职工教育经费的会计分录-帮忙做一下会计分录？

职工教育经费会计分录， 

借：管理费用-职工教育经费等， 

贷：应付职工薪酬-职工教育经费， 

借：应付职工薪酬-职工教育经费， 

贷：银行存款等。

 职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。

到此，以上就是小编对于职工教育经费必须计提吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工教育经费必须计提吗的5点解答对大家有用。