应付职工***费包括哪些内容，应付职工***费包括哪些内容呢

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应付职工***费包括哪些内容的问题，于是小编就整理了3个相关介绍应付职工***费包括哪些内容的解答，让我们一起看看吧。

有什么区别?应付***费和管理费用中的***费？

1、应付***费是负债科目，表示由于企业承担员工***，而对员工形成的一项负债；管理费用里的***费是费用科目，是指由于企业承担员工***，而造成当期利润的减少，是利润的扣减项。

2、企业应付员工***费，应根据受益对象计入不同的费用成本科目，不一定就计入管理费用，所以这两个科目不是一一对应关系。一般根据员工所在部门确定计入成本费用的科目：借：生产成本——***费借：制造费用——***费借：销售费用——***费借：管理费用——***费贷：应付职工薪酬——应付***费如小林是销售人员，对应***费就计入销售费用。

3、在目前新的财务通则规定中，企业不再计提应付***费。所以，一般来说，在发放***费当期分配入成本费用。应付***费一般没有余额。

村集体应付***费内容包括哪些？

应付***费是指企业从费用中提取的、准备用于职工***方面的资金。

比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、***人员工资等。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及***基金，用于支付职工的非经常性奖金（如特别贡献奖、年终奖等）以及职工集体***的，也通过“应付***费”核算。企业在支付上述各项费用时，应付***费即减少。

具体为：

① 职工医药费（包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费）、医务人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费等；

② 职工生活困难补助；

③ 职工浴室、理发室、托儿所、幼儿园人员的工资；

④ 按照国家规定开支的其他职工***支出。

业务招待费与应付***费的区别？

业务招待费是属于管理费用。而***费是根据职工工资计提的， 职工***费的开支范围

1，职工医药费

2，职工的生活困难补助 是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇 4，集体***的补贴 包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体***设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。 5，其他***待遇 主要是指上下班交通补贴、***生育补助、住院伙食费等方面的***费开支同样的节日现金补贴和实物补贴应当计入“管理费用-职工***”科目

到此，以上就是小编对于应付职工***费包括哪些内容的问题就介绍到这了，希望介绍关于应付职工***费包括哪些内容的3点解答对大家有用。