人力***管理师考试科目有哪些，人力***管理师考试科目有哪些初级

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力***管理师考试科目有哪些的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力***管理师考试科目有哪些的解答，让我们一起看看吧。

人力***管理师考试科目有哪些？

人力***管理师考试共分为两科：《经济基础知识》、《专业知识与实务（人力***管理）》，《经济基础》试卷题型为单项选择题和多项选择题，各题型的题量分布均为：单选70题，多选35题，试卷总量为105题。

《专业知识》试卷题型为单项选择题、多项选择题和案例分析题。各题型的题量分布均为：单选60题，多选20题，案例分析20题，试卷总题量为100题。

      人力***管理师考试有四个级别，各级别考试科目如下：

人力***管理师考试***和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

人力***管理师二级和一级分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

人力***管理师考试需要考什么科目?人力***？

一、 人力***师考试***和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

二、人力***管理师二级和一级分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。 《理论知识》的题型是单项、多项选择题，而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、《综合评审》是包括论文和论文答辩

关于人力***管理师初级考试科目、考试时间、及有关考试资料书？

人力***管理师初级是国家四级人力***管理师考试科目：《理论知识》和《技能操作》两个科目。

考试时间：2017年5月21日和2017年11月29日考试资料书：企业人力***管理师（四级）、企业人力***管理师（常用法律手册）、企业人力***管理师（基础知识）考试考察的主要内容如下：

（1）基础知识。

职业道德基本知识、人力***管理基础知识及行业相关法律常识。

（2）专业知识。

人力***规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬***管理和劳动关系管理。

报名条件：

（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力***管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；

（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。

（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力***管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；

（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

人力***师是怎么考的?有些什么科目？

人力***管理师考试科目主要包括理论知识、专业技能和综合评审三个科目。

1.理论知识考试：包括单项选择题、多项选择题等题型，主要考察考生对人力***管理基本概念、理论、方法等基础知识的掌握程度。

2.专业技能考核：包括简答题、计算题、分析题、案例题等题型，主要考察考生在实际工作中应用人力***管理知识的能力，以及解决实际问题的能力。

3.综合评审：一般包括论文和论文答辩，主要考察考生的学术素养、研究能力和综合素质。

此外，考试内容还涉及企业人力***规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬***管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

不同级别的人力***管理师考试科目和难度会有所不同，考生需根据自己报考的级别和考试要求进行备考。

人力***师考试是由国家人力***和社会保障部门主管的全国统考，重点考察考生在人力***管理和法律法规等方面的知识和能力。

科目包括人力***管理、劳动法律法规、组织行为学、财务管理、经济法及公司战略管理等。其中，人力***管理是考试的核心科目，占比较大。考生需掌握人才招聘、员工培训、薪酬***等方面的知识，同时需要了解相关法律法规和公司战略管理。

到此，以上就是小编对于人力***管理师考试科目有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力***管理师考试科目有哪些的4点解答对大家有用。