职工教育经费8%，职工教育经费8%从什么时候开始

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工教育经费8%的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职工教育经费8%的解答，让我们一起看看吧。

2018年职工教育经费按百分之多少？

将一般企业的职工教育经费税前扣除限额与高新技术企业的限额统一，从2.5%提高至8%。企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。因此提醒大家：从2018年1月1日起，职工教育经费税前扣除限额2.5%的比例将不再存在。

2018年职工教育经费是按照工资总额的1.5%计提的。在发放当月工资时，需要按照工资表上的各项金额先计提职工工资、职工社保费以及各种补贴等，然后再按照计入费用里面的工资总额计提1.5%的职工教育经费，同时还要计提2%的工会经费，次月的15号之前同其他税费一并上缴。

职工教育经费比例不足8%怎么填报？

如果企业职工教育经费比例不足8%，就需要在填报中进行说明和解释。可以提供具体的数据和原因，说明企业在教育培训方面所面临的困难和挑战，同时提供改进***和方案，如加大教育培训投入、优化培训***、引入新的培训方式等，以展示企业在不断完善和提高教育培训工作上的努力和成果。

在填报时，要尽量客观、诚恳地说明情况，以获得审批者的认可和理解。

职工教育经费的计提比例？

会计准则职工教育经费计提比例，

会计准则职工教育经费没有规定计提比例，税法有相关规定。

财政部、税务总局联合印发《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》（财税〔2018〕51号），明确自2018年1月1日起，对企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

企业职工教育经费的计提比例，按企业所得税法实施条例的规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额的2.5％部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。企业平时提取的职工教育经费也是单位的一项流动负债。教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”帐户进行核算。

企业职工教育经费的计提比例为工资总额的1.5%，按照企业财务制度的相关规定，企业应当按照工资总额的1.5%计提职工教育经费放在应付职工薪酬下职工教育经费明细账户，在规定的范围内进行使用，使用时借记应付职工薪酬，职工教育经费贷记银行存款。

根据我国现行的企业所得税实施细则规定，职工教育经费的计提比例为企业年度工资总额的2.5%，而且必须实际支出，如果提取未支付，或提取的比例大于企业年度工资总额的2.5%，就要在企业所得税汇算清缴时将多列支的金额调增应纳税所得额。

计提职工教育经费的比例到底是多少？

1.5%-8%

企业职工教育经费年度提取比例在1.5%-8%范围内确定，且不得随意变更。根据财建06]317号附件《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》规定，足额提取职工教育培训经费，依据贵单位的实际情况，按1.5%或2.5%的比例计提。

职工教育经费计提比例？

在职在编正式员工，职工教育经费，按实发工资总额的8%，作为税前扣除限额，超限额部分应每次预扣缴企业所得税时，作纳税调增;个体户或其他个人，按综合所得+经营所得－专项(附加)及其他扣除后的收入额为计税基础，扣除2.5%税前扣除限额，超限额部分，作纳税调增预扣缴个税。 

到此，以上就是小编对于职工教育经费8%的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工教育经费8%的5点解答对大家有用。