职工教育经费最新规定，职工教育经费最新规定2023

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工教育经费最新规定的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职工教育经费最新规定的解答，让我们一起看看吧。

职工教育经费的计提比例？

会计准则职工教育经费计提比例，

会计准则职工教育经费没有规定计提比例，税法有相关规定。

财政部、税务总局联合印发《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》（财税〔2018〕51号），明确自2018年1月1日起，对企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

企业职工教育经费的计提比例，按企业所得税法实施条例的规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额的2.5％部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。企业平时提取的职工教育经费也是单位的一项流动负债。教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”帐户进行核算。

企业职工教育经费的计提比例为工资总额的1.5%，按照企业财务制度的相关规定，企业应当按照工资总额的1.5%计提职工教育经费放在应付职工薪酬下职工教育经费明细账户，在规定的范围内进行使用，使用时借记应付职工薪酬，职工教育经费贷记银行存款。

根据我国现行的企业所得税实施细则规定，职工教育经费的计提比例为企业年度工资总额的2.5%，而且必须实际支出，如果提取未支付，或提取的比例大于企业年度工资总额的2.5%，就要在企业所得税汇算清缴时将多列支的金额调增应纳税所得额。

职工教育经费的范围包括什么，计提比例和基数是多少？

太理论的就不说了，已经有东奥详细回答。

简单点说吧，职工教育经费税前扣除比例是2.5%，这个在旧的会计准则和税法规定是按月计提的，但现在已没必要了，反正在2.5%以内，实报实销，如果年内没有相关的开支，一分钱也不能税前扣除。

职工教育经费的范围一般包括：（1）业务技术学习和培训所聘请的教师费用。（2）为职工教育所购置的设备及办公用品。（3）其它为职工教育的支出。

计提比例和支出因不太清楚，无法回答。

职工教育经费的列支范围有哪些规定？

职工教育经费的列支范围主要包括以下规定：

1.培训费，包括职业技能培训、岗位培训等；

2.教材费，包括学习资料、教辅材料等；

3.差旅费，包括培训期间的交通费、食宿费等；

4.继续教育费，包括参加学历教育、进修、研修等的费用；

5.考核费，包括职业资格证书考试的报名费及相关费用；

6.其他费用，包括职工教师、教育平台购买费用等。这些费用在合理、合规的前提下，可以列支于职工教育经费中。

根据《职工教育经费管理暂行规定》，职工教育经费的列支范围包括：职业培训、技术改造和企业管理等方面的培训、学习费用，购买职业书籍、杂志、学习资料的费用，职工职业技能鉴定和证书考试费用，职业道德、素质教育、心理健康及其他与工作有关的职工培训费用等。

此外，规定还明确了职工教育经费的管理程序和责任分工，要求各企业按照规定的程序和标准，科学、合理开展职工教育工作。

根据《职工教育经费管理暂行办法》，职工教育经费的列支范围包括：企业内部培训、职业技能鉴定、职工职业资格证书考试费用、职工自学考试费用、职工参加职业技能培训的差旅费、住宿费及培训费用等。

同时，职工教育经费不能用于支付职工的工资、奖金、津贴、***等直接收益性支出，也不能用于企业员工子女的教育费用。

到此，以上就是小编对于职工教育经费最新规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工教育经费最新规定的3点解答对大家有用。