职工***费计入什么科目，计提职工***费计入什么科目

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工***费计入什么科目的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职工***费计入什么科目的解答，让我们一起看看吧。

***费计入什么科目？

职工***费用，借方按职工的岗位分别入“管理费用”、“销售费用”、“在建工程”等，贷记“应付职工薪酬”。

1、提取时：

借：管理费用/销售费用/制造费用等

　　贷：应付职工薪酬

2、支付时：

借：应付职工薪酬

　　贷：银行存款

生产工人的***费应计入什么科目？

工资入账：

1·是制造企业的话，可以直接计入生产成本--工人工资；

2·如果并不是直接制造产品的工人，可以将工人的工资计入“制造费用”，到月末时再一并转入“生产成本”；***费用入账：（1）发给员工过节费借：应付职工薪酬--职工***贷：库存现金（2）月末，要进行分配借：管理费用--***费贷：应付职工薪酬--职工***

发放年终***费计哪个科目?

发放年终***费应该计入公司的员工***费用科目。员工***费用是指公司为员工提供的***、奖励、津贴等费用。年终***费是公司为员工提供的年度奖励，属于员工***费用的一部分，应该在财务报表中按照规定的会计原则进行核算和披露。对于公司来说，合理的员工***政策可以提高员工的工作积极性和忠诚度，帮助公司吸引和留住优秀的人才，从而推动公司的发展和壮大。

年终给员工发的***费用应计入应付职工薪酬账户。

会计分录为:

借:管理费用/制造费用...生产成本

贷:应付职工薪酬-应付***费

借:应付职工薪酬--职工***

贷:银行存款/库存现金。

***费属于管理费用吗？

如果你单位执行了新会计准则：

（1）发给员工过节费

借：应付职工薪酬--职工***

贷：库存现金

（2）月末，要进行分配

借：管理费用--***费

贷：应付职工薪酬--职工***

（3）结转损益时

借：本年利润

贷：管理费用--***费

***费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。

如果执行原企业会计制度，***费可以提取，也可以不提取。

(1)如果提取，按以前会计分录做。

(2)如果不提取，发生的***费支出，直接计入"管理费用--***费"科目。

到此，以上就是小编对于职工***费计入什么科目的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工***费计入什么科目的4点解答对大家有用。