应付职工薪酬(应付职工薪酬贷方余额表示什么)

本文目录一览：

• 1、应付职工薪酬贷方表示什么
• 2、应付职工薪酬的会计分录怎么写?
• 3、应付职工薪酬-工资和管理费用-工资有什么区别啊?
• 4、应付职工薪酬怎么算?

应付职工薪酬贷方表示什么

1、应付职工薪酬贷方表示计提的应付未付的工资薪金金额。比如计提工资的时候，借：管理费用等科目，贷：应付职工薪酬。

2、应付职工薪酬贷方是计提，贷方余额表示已计入成本费用，应付未付的职工薪酬。企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

3、贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。借：生产成本、制造费用、劳务成本、在建工程、研发支出、管理费用、销售费用等，贷：应付职工薪酬。期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

4、应付职工薪酬在贷方表示应该付给职工的各种薪酬。应付职工薪酬账户，账户性质为负债类账户，用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及***基金也在本科目核算。

5、“应付职工薪酬借方表现是已支付的薪酬，反之，贷方表示未支付的薪酬。应付职工薪酬指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后***、辞退***和其他长期职工***。

6、应付职工薪酬的贷方余额表示已计入成本费用的，应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。

应付职工薪酬的会计分录怎么写?

1、应付职工薪酬的会计分录做法分为：计提工资时，根据员工所属部门计入到管理费用、销售费用等，借：管理费用—工资，贷：应付职工薪酬—工资；实际支付时，分录为：借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款等。

2、计提职工薪酬的时候，账务处理是，借：生产成本，制造费用，管理费用，销售费用等科目，贷：应付职工薪酬—工资。实际发放工资的时候，账务处理是，借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款等科目，其他应收款（个人负担的社保）。

3、管理费用属于损益类会计科目，借方表示增加，贷方表示减少。

应付职工薪酬-工资和管理费用-工资有什么区别啊?

1、管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。

2、应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的报酬及其他相关支出。包括职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性***。

3、管理费用和应付职工薪酬区别：费用计入期间有所不同，如当月支付当月工资，直接计入管理费用；如本月工资下月支付，就借管理费用，贷应付工资，下月实际支付工资时，再做借应付工资，贷现金。

4、^_^（1）.应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬及其他相关支出。职工薪酬按职工提供服务的受益对象计入相关产品的成本或计入当期损溢。

5、当月发放当月的工资一般是直接进入管理费用。

应付职工薪酬怎么算?

应付职工薪酬的算法如下：生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目。管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目。

应付职工薪酬如何核算？企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记应付职工薪酬，贷记银行存款、库存现金等科目。

工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

期初余额加本期增加额减本期支付额等于期末余额。本期增加额包括本期计提的工资、奖金、补贴、***费、社会保险费、住房公积金等；本期支付额包括本期实际支付的工资、奖金、补贴、***费、社会保险费、住房公积金等。

应付职工薪酬应当按照“工资”、“职工***”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性***”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

应付职工薪酬x（生产成本/应付职工薪酬）=生产成本 如果括号内的数值为定额数值，则该公式可用于计算员工的生产成本贡献值。