残疾人就业保障金政策，24年残疾人就业保障金政策

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业保障金政策的问题，于是小编就整理了5个相关介绍残疾人就业保障金政策的解答，让我们一起看看吧。

残疾人就业保障金优惠政策？

残疾人就业保障金减免中；

1、注册之日起三年内，人数不足30人（含30人）的小微企业可以免缴残保金。；

2、按照规定比例安置残疾人就业，用人单位经过审核认定后可以减、免残保金。；另外安置残疾人就业部分地区会有税收优惠以及安置残疾人补助。；参考资料：各城市残疾人就业保障金最新政策

残疾人就业保障金征收标准是什么呢？

残疾人就业保障金的征收标准因地区和政策而异，但一般来说，用人单位应按照本单位在职职工总数的1.5%的比例安排残疾人就业，未达到该比例的，需要缴纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金的征收标准还与当地的平均工资有关，通常是按照当地社会平均工资的2倍执行。

在具体操作中，自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中，用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民***规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

另外，对于在职职工人数在30人（含）以下的企业，可以暂免征收残疾人就业保障金。需要注意的是，具体的征收标准可能因地区和政策的变化而有所不同，建议查询当地***或相关部门发布的最新文件和政策以获取最准确的信息。

残疾人就业保障金如何计算？

残疾人就业保障金的计算方式，一般是由企业上年度的在职职工人数乘以安置比例的结果，再减去上年度安排残疾人员工数，最后再与上年度企业在职职工的年平均工资数相乘得出的。

即：残疾人就业保障金应缴纳额=（上年度在职职工数×所在地规定的安置比例-安置残疾人员工数）×上年度在职职工年平均工资。

企业的在职职工，是指企业在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年（含1年）以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。

已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合***院规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。

例子：***定您所在地的上年度职工年平均工资为20000元，单位上年度在职职工总数为200人，无残疾人。应缴纳的保障金=200*20000*1.5%=60000元。

残疾人就业保障金怎样计算，请举例说明？

残疾人就业保障金是由国家和地方***为了保障残疾人的就业权益而设立的一项资助政策。下面是计算的具体方法和示例：

计算方法：

残疾人就业保障金=（当地最低工资标准-残疾人实际工资）×0.5

示例：

***设某地最低工资标准为每月2000元，一名残疾人在该地工作，月薪为1500元。则他能够获得的残疾人就业保障金为：

（2000-1500）×0.5 = 250元

需要注意的是，不同地区的最低工资标准和计算方法可能有所不同，残疾人就业保障金的数额也会因此而异。此外，在申请残疾人就业保障金时，还需要提供相关资料以证明残疾人的就业状况和收入情况。

残疾人就业保障金0如何申报？

1、首先进入电子税务局,在申报界面,有一个残疾人就业保障金,点击后面的填写申报表.

2、然后进入申报表界面,先核对公司的名称、地址等,再核对费款所属期,一般都不会有错,但还是核对一然后下比较好.

3、核对无误后,先填写上年的工资总额,再填写上年的职工人数,最后,核对安排残疾人就业的人数是否正确.

4、填写好工资、人数后,第9列会弹出应纳的费额,如果企业符合减免条件,则第10列会弹出一个灰色的选项.

到此，以上就是小编对于残疾人就业保障金政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业保障金政策的5点解答对大家有用。