残保金缴纳最新政策，残保金缴纳最新政策2023年

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残保金缴纳最新政策的问题，于是小编就整理了5个相关介绍残保金缴纳最新政策的解答，让我们一起看看吧。

什么是残保金?应该如何缴纳？

从2020年1月1日起 ，残保金由单一标准征收调整为分档征收。用人单位安排残疾人就业比例达到1％（含）以上但低于1.5％ 的 ，三年内按应缴费额50％征收，1％以下的三年内按应缴费额90％征收。对在职职工人数在30人（含）以下的企业（不包括非企业单位），暂免征收残保金。用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资2倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征残保金，超过当地社会平均工资2倍以上的，按当地社会平均工资2倍计征残保金。

残保金如何计算缴纳？

残保金是指为符合条件的残疾人缴纳的社会保险费用。残保金的缴纳标准和计算方法如下：

缴纳标准

根据国家相关规定，用人单位应按照其职工工资总额的比例缴纳残保金。缴纳比例为0.5%，由用人单位缴纳，不从职工工资中扣除。

计算方法

残保金的计算方法比较简单，就是用人单位按照其职工工资总额的比例计算缴纳金额，计算公式为：

残保金 = 职工工资总额 × 0.5%

例如，某公司职工的工资总额为100万，那么该公司每年需要缴纳的残保金为：

100万 × 0.5% = 5,000元
需要注意的是，残保金的缴纳应当及时、足额，未缴、少缴残保金的，将受到处罚并按照规定加收滞纳金。同时，残保金的缴纳应当保证职工的合法权益，确保其获得合法的社会保障待遇。

残保金的计算和缴纳是怎样的？

残保金账务处理如下：　　借：应付职工薪酬——残保费　　贷：银行存款　　应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工***”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性***"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。

缴纳残保金包含外包人员吗？

缴纳残保金包含外包人员。

在计算残保金时，应当包括劳务派遣人员。劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，然后将劳动者派遣到用工单位工作。尽管这些劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动，但他们的劳动关系仍然与劳务派遣单位存在。因此，在计算相关劳动权益保障金时，应当将这部分劳动者纳入考虑范围

哪些单位要交纳残保金？

根据我所获取的知识，缴纳残保金的单位主要包括以下两类：
企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等各类用人单位都需要缴纳残保金。
未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位也需要缴纳残疾人就业保障金。
然而，村民委员会、居民委员会、农民专业合作社、农民专业合作社联合社等基层群众性自治组织不属于征收对象，无需缴纳残疾人就业保障金。

到此，以上就是小编对于残保金缴纳最新政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于残保金缴纳最新政策的5点解答对大家有用。