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跨越时间的挑战!如何应对税务师考试的时空压力?,税务师合理安排考试

nihdff 2024-10-13 税务师 12

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于跨越时间的挑战!如何应对税务师考试的时空压力?的问题,于是小编就整理了4个相关介绍跨越时间的挑战!如何应对税务师考试的时空压力?的解答,让我们一起看看吧。

想同时备考2018年中级会计师与税务师有什么好的报考建议吗?

东奥中级会计职称为您解答:

一、两个考种考查科目

中级会计师考试考查三个科目的内容:《中级会计实务》、《中级经济法》、《中级财务管理》。

税务师考查五个科目的内容:《税法(一)》、《税法(二)》、《财务与会计》、《涉税服务相关法律》、《涉税服务实务》。

中级会计师考试成绩有效期为2年,税务师成绩有效期为5年。

二、为什么要两个考试同时报考?

1、时间基本重合

中级会计师与税务师的考试时间仅相差两个月,考生的备考时间基本重合,在考完中级会计职称考试之后还可以有两个月的时间突击税务师的知识,同时考中级会计师学到的部分知识也可以在税务师的学习中发挥作用,一举两得。

2、人才需要

现在企业更需要财务+税务的双重高端人才,对我们的职业发展非常有利,发展空间非常大,两个考试的证书含金量不言而喻,考过即是双赢。

三、报考科目搭配建议

如果想同时报考中级会计职称和税务师考试,除非你有足够的时间精力与基础,否则不建议一次性报考全部科目,那样会是备考压力过大得不偿失。科目搭配建议如下:

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想要同时报考这两个考试的 ,任务很艰巨,大家要坚定信念早做准备一鼓作气完成自己的目标哦!

企业面对经营压力时,可以通过什么策略度过困难时期?

每个企业内部运营情况都不相同,要想改善状况,必须首先找到引起企业经营困难的经营困难的原因,没有分析没有数据,找不到根本原因,头痛医头,脚痛医脚,到头来,***投入了,可能病情更加重了,先找到产生困难原因是首要的措施,对症下药才是最佳手段。

企业解决经营困难的措施多重多样,很少有重阳的,很少是单一一个问题,多半是几个问题参杂在一起形成当前局面。下面列举一些手段,供参考。

1.打开市场销路,找到新的营运模式,提高销售规模,消化企业成本费用,边找原因边维持销售,存活最主要。

2.引进新品提高销售毛利产品占比,去除不盈利亏损严重产品,对产品进行筛选替换。

3.降低成本,提高质量,寻找优质供应商,评估当前成本,确定降本目标,提高企业生存能力。

4.对比标杆企业,寻找行业差距,找到不足,改善促进。

5.评估组织人力结构和人员配置,淘汰能力不足主管人员,引进优质主管级别人员,让优秀的人做出优质的活。

6.提高资金变现能力,降低库存,增强企业活力。

7.提高组织运营效率,优化流程,削减不必要流程和组织机构、经营活动等。

以上是经营改善措施的主要部分而已,主要问题还是要当事人去找到主因,才能改善经营困难。

公务员的竞争压力大吗?

不知问题指的是考取公务员的竞争还是入职后的竞争,我都简单说说吧。

第一、考取难度。可以说全国范围来讲,公务员入职难度是不同的,但应该都是比较难考的,东部沿海地区稍难于西部地区,经济发达地区难于欠发达地区。拿我所在的山东省某地级市的区县公务员来说,竞争比例基本在百里挑一左右,可以说公务员考试还是有一定难度和运气成分的。

第二、入职后的竞争。首先恭喜你经过层层筛选从百人中脱颖而出,你获得了一份父母满意、丈母娘满意、别人都满意、就你不满意的好工作。入职后公务员的压力主要来自于职位晋升,如果你本人没有很大政治志向,那么考取公务员后你的生活会比较轻松惬意,如果你的父母还给你解决了房子和车子的问题,那么你基本就过上了让同龄人羡慕的生活。如果有一定的政治意向或者父母不能给你提供那些东西,那么你就会比较辛苦了,加班加点挣那么点工资,你会形成一种心理落差。党的十八大以来,中国的基层***还算得上政治清明,选人用人方面比以前透明公平了很多,只要好好干,寒门学习还是有翻身之时的,当然还是要做到一步一步踏实走好,放平心态。要知道那些富二代、官二代今日能走的那些捷径都是他们的父辈当年披荆斩棘踏出来的,如果他们和我们这些寒门子弟公平的上了同一条起跑线,对他们的父辈来说才是真正的不公平。

公务员是一份平常、特殊又相对公平的职业,放平心态,做好自己。你今日多努力,日后你的父母、你的子女就能多轻松,这个道理在哪都行的通。

公务员竞争压力大吗?大!非常大!这可以从几个方面的数据来分析,从而得出结论:

首先,公务员进入的渠道狭窄,公务员考试录用名额少。

公务员凡进必考,除过最初在2007年以前通过培训、登记为公务员的党政机关在职人员外,《公务员法》实施之后,公务员都必须通过国考或者公考,才能成为公务员,在相应岗位工作。参公单位的在职人员,也只能在机构审批为参公性质时,通过培训登记成为参公人员身份,此后也是凡进必考。在职事业人员要想转变为公务员或者参公身份,除过考试之外,就只有通过晋升,在事业单位担任实职两年后,如果年龄不超过四十岁,才可以调任到公务员岗位任职,登记为公务员。除过这些正常渠道,可以进党政机关、登记为公务员身份的,就只有***干部了,试点中的聘用制公务员也不能算是正规的公务员身份,要么是合同制管理,要么是事业人员身份。

公务员考试,录取比例低是众所周知的,曾经有数个岗位录取比例均达到2000:1以下,每年国考热门岗位录取率超过千分之一的是常态现象,各省公务员考试也有同样的现象。2018年公务员考试由于受党政机构改革影响,除税务机关略有增加外,其他行业公务员考试均呈大幅下降趋势,录取比例减少40%以上。2019年延续了上年的减少势头,公务员考试名额继续下降,热门行业录取比例依然达到千分之一以下。

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其次,在职公务员岗位领导职数少,晋升困难。

公务员岗位实行职级管理,领导职务分为十个层次,从国家级正职一直到乡科级副职,以大学本科生毕业为例,实习期为办事员,期满为科员,两年后即可晋升副科级。但是实际上,除职级并行外,许多公务员终其一生,都不一定能获得晋升,这足以说明公务员领导职数的限制与职务晋升的困难。新一轮党政机构改革之后,50名以下编制的单位,只能设置一正两副三个领导职数。对于大多数公务员来讲,要想在十年以前晋升到部门实职,基本上都是不可能的事,要么长期得不到提拔任用,要么迂回到事业单位任职,提拔为事业单位负责人。

新《公务员法》取消了“非领导职务”,实施了“职级并行”制度,严格按照综合管理岗位,也就是行政编制的数量核定职级并行数量,县区级部门一至四级主任科员设置的数量只有60%,***四级调研员只有10%,同样限制了满足条件人员的晋升道路。按照统计数据,县区基层的公务员,晋升乡科级副职以上的只有40%多,能晋升到正处级以上的只有不足2%。即使加上职级并行享受的职级待遇,许多人到退休也只能晋升到***主任科员,也就是副科级。省市级以上晋升级别普遍较高,但相对同级部门级别来讲,存在的晋升难问题,并没有得到有效解决。只是省市级职级并行政策实施后,享受职级待遇的人员比例,要比基层县区更高。

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第三,公务员流动难,老龄化严重。在职公务员流动困难,跨层级调动更加困难,许多人在部门一呆就是十几年,甚至退休前都得不到调整。即使提拔晋升,有的副职一当十几年不变,虽然有交流政策,但岗位有限,交流对个人意义不大,还不如继续留在原单位干熟练的工作,真正实施困难。行政编制短缺,公务员除调动、退休等自然减员,很难腾退出空编用于招考,无法补充新鲜血液,公务员老龄化严重,年龄结构层次不合理。对于普通公务员来讲,不仅提拔任用、职级并行需要竞争,即使有交流、遴选、跨层级调动等,都需要竞争,甚至好点的部门、好点的岗位,竞争都十分激烈。

公务员岗位虽然十分稳定,依然是“铁饭碗”,但从动念头考公务员开始,就陷入激烈的竞争,一直到进入公务员行列,进入领导序列,随时都有各种各样的竞争,一直到退休,才会安稳。

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您好,延边中公教育为您解答。公务员考试,招考职位的竞争大不大与该职位报考的人数有关,有专业对口的职位,也有不限制专业的职位,不限制专业的职位竞争会比较激烈。具体哪个专业能报考哪些职位,请看职位表。某个专业可以报考哪些职位:每个专业基本都有一个职位与之对应,但是那个职位不是每年都招人,所以具体还得看职位表。

30多岁想转行考本税务师有用吗?

我的建议是:
1、如果现在还没有规划稳定的职业通道,收入也不是很稳定,且没有生活压力,转行是可以的。
2、如果现在已经有了清晰的职业规划且做的不错,而且生活负担较重的话,建议不要轻易尝试,现在已经不是冒险的时候了。
总之不管做什么事情,只要肯付出,用心去做,都会有个好的结果的,祝你好运。

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到此,以上就是小编对于跨越时间的挑战!如何应对税务师考试的时空压力?的问题就介绍到这了,希望介绍关于跨越时间的挑战!如何应对税务师考试的时空压力?的4点解答对大家有用。

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