应付***费-应付***费怎么结转

本文目录一览：

• 1、应付福利费的问题?
• 2、应付福利费的会计分录
• 3、应付福利费是什么科目

应付***费的问题?

1、应付***费要按工资总额的14%计提，具体使用由企业自行决定，企业可以决定不使用，当然这样做员工就拿不到***了。

2、应付***费包括职工医药费、医务人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费等；职工生活困难补助；职工浴室、理发室、托儿所、幼儿园人员的工资；按照国家规定开支的其他职工***支出等。

3、应付***费是需要先计提，然后再做支付处理的。计提的时候账务处理是，借：制造费用，管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—***费。实际支付***费的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—***费，贷：银行存款等科目。

4、企业在支付上述各项费用时，应付***费即减少。

5、不可以。税法规定，用于***的货物购进不得抵扣进项税额。

应付***费的会计分录

借：应付职工薪酬—***费，贷：银行存款等。

“应付职工薪酬”科目还应当按照“工资”、“住房公积金”、“职工教育经费”、“工会经费”、“职工***”、“社会保险费”、“非货币性***”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

发放员工***的会计分录写法如下：外购商品时借：库存商品等。

新会计准则下，将“应付***费”科目取消，按工资总额的14%提取***费取消。以管理部门为例，当月发生***费500元，现金支付，会计分录为：1： 实报实销方式下***费的处理方法。

会计分录如下：借：应付职工薪酬—***费 贷：银行存款 贷：库存现金 贷：库存商品 贷：有关科目 比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、***人员工资等。

应付***费是什么科目

负债类科目，在应付职工薪酬的二级科目 应付***费是指企业从费用中提取的、准备用于职工***方面的资金。比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、***人员工资等。

应付***费属于负债类科目，应付***费也就是职工***基金，属于企业根据工资总额提取的用于企业职工***方面的资金来源，职工***费按照职工工资总额的百分之14提取。

应付职工薪酬属于负债类科目。应付职工薪酬账户：账户性质：负债类账户，账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及***基金也在本科目核算。

应付***费属于负债类的科目。但应付***费在新会计准则出台后这个科目已取消。如果企业有***费项目发生，不用再预提***费了。可以根据正规***直接计入***费用中。

应付***费在会计处理上，取消了原来的“应付***费”一级科目，增设“应付职工薪酬-职工***”科目核算职工***费，发生的***费按照计算对象列入相关成本、费用科目。应付职工薪酬属于负债类科目。