创新科技，提升纳税体验：探索重庆地税电子税务局的魅力，重庆市电子税务局操作手册

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重庆市电子税务局网上申报流程？

第一步：登陆重庆市电子税务局，选择“我要办税”—“税费申报及缴纳”—“扣缴企业所得税申报”，系统根据纳税人企业所得税认定信息自动选择相应报表。

第二步：打开该功能后，系统自动初始化纳税人基本信息。

第三步：扣缴义务人类型根据实际情况自行选择。选择指定扣缴或法定源泉扣缴，均会弹出相应的合同备案信息。可自行新增。扣缴义务人类型根据实际情况自行选择

第四步：选择扣缴义务人类型后，系统自动将相关信息带入主表。选择扣缴义务人类型

第五步：手工录入必填部分数据。第

六步：如对数据仍有疑虑，可点击暂存按钮，将数据暂存，再次打开该功能可提取暂存数据。 数据填写无误后，点击申报按钮，提示申报成功，申报成功后，可导出及打印报表信息。

为什么每年公务员考试招税务局的人都招那么多呢？你们知道吗？

关于这个问题回答如下：

1.一个重要原因税务系统是垂直管理，招考录用人数是全国税务系统的总招生人数。因为税务系统公务员本身就很多，有总局、省和直辖市级税务局、地市税务局、县区级税务局、基层税务所。每个基层单位即使每年招一个人都是不小的数字。税务系统对外号称百万税务大军，可能是目前公务员系统人数仅一次于公安系统的***部门，正常新老更替就是不小的数字。

2.税务系统人员本身的新老更替进入高峰期。80年代初税务系统公务员进入比较多，目前已陆续开始退休，需要补充更替。

3.税务系统承担的税费职责量在继续增大，大量非税收入纳入税务机关征收范围，无形中增大了税务机关的工作量。同时市场主体数量随着经济发展每年也在不断增加，这些都会增加税务机关的工作量。虽然税收征管信息化程度提升大大提升了税收征管效率，但是征管精细化水平的要求越来越高会无形增加工作量。

多种因素叠加，导致税务系统成了公务员招考大户。

2018年起，合并后的税务局成为中央直属机构人员最多的系统，全国所有县级行政区均设有税务机构。现在职人员70多万，加上非在编人员，号称百万大军。每年都有退休、辞职、离职等减员情况发生，所以每年均在招录人员，由于基数大，故成招录大户。由于招录人数多、招录就职地点遍布全国、招录专业范围广，每年吸引很多人报考。

有人说过，10个公考人里就有6个要考税务局，这话一点也不***。

税收是一个国家的根本之一，所以国家税务系统更是一个庞大的系统。据不完全统计，全国800万公务员，税务局就要占接近100万左右。

相信大家都应该知道国税在发展社会主义市场经济的过程中，税收承担着组织财政收入、调控经济、调节社会分配的职能。我国每年财政收入的90%以上来自税收，其地位和作用越来越重要，对考生的吸引力也越来越大，其招录的人数也非常多。

每年国家公务员考试国税局会招许多人，是基层国税工作的需要，也是国税工作人员自然减员多补充的需要。

税务局单位是遍布全国各地的，那么税务局公务员的薪资待遇，自然也是跟着地区走的。

像北京、上海、广州、深圳等地的税务局公务员工资是非常高的，普遍在20-30万左右；次一点的，像成都、重庆能够达到12-18万；如果是中西部一下区县税务局，一年可能就7-10万，每个月实际到手收入只有4000左右，还有年终奖，平常有车补，电话补助，出差补助，误餐补助。

不过综合来看，税务局公务员比当地基层公务员待遇还是要好上一些的，部分乡镇还会有额外补贴，但整体来看不会高出当地其他公务员太多，所以很多人报考税务岗位的时候，会优先考虑地区问题。

其次：国税与其他部门之间的比较，国税抛出来的岗位更多的在基层，而考生更愿意选择其他部门机关的岗位，结合第一个原因也造成了报考国税人数减少，所以一直需要招人。

如果对税务系统近30年的体制有所关注，就会清楚为什么近些年招录的公务员毕竟多了。

1994－1995年，全国多数地方都分设了国税局和地税局，当时招收的人多数在35岁以下，到目前，如果是女性，已经退休，如果是男性，距离退休已是很近了。3年前税务局合并，看上去人数不少，但因为不少人年龄偏大，能适应不断改革的税收征管的人却不多，因此，招收年轻公务员进税务系统是必然的。

税务部门历年都是国考中的招录大户，招录数量基本上占国考总人数的一半以上，即便是在机构改革的2018年，尽管当时很多人担心合并后会造成招录人数骤减，但2019年招录数据也占到了42%，

税务局其实是一个非常庞大的部门，现在也正是新老更替进入高峰期，80年代初扩招的那批人目前已陆续开始退休，抛开新老更替等客观因素不谈的话，或许从以下几个方面也能一探究竟。

一、垂直管理岗位多。税务系统招录人员较多一个重要原因是垂直管理部门，税务系统对外号称百万税务大军，从国家税务总局到省税务局、地市税务局、县级税务局，每一个层级都需要工作人员。从目前招考录用来看，基本上只有县级税务部门设置岗位，但全国近3000个县，每个基层单位即使每年招录个位数，那总量也都是一个不小的数字。

二、报考专业限制宽。一个税务局的朋友曾说：“如果你在其他单位找不到可以报名的专业，那么你来税务系统一定可以得偿所愿，一定有适合你的岗位。”现实也的确如此。相对于省考很多岗位限制具体专业名称，比如会计学，汉语言文学。税务局在国考招录时一般都是按大类限制报考岗位专业，比如经济学类、计算机类、法学类，这样完全没有岗位可报的专业相对很少，招录人数最多的十大类专业，几乎每一类都符合报考条件，这么一来，报考基数就相对很大。

三、应届生体量大。国家大力保证应届生就业，应届生岗位在国考的岗位中，占比高达60%左右，税务系统几乎超过一半以上岗位，都限制了应届生身份。加之近几年疫情大环境影响，应届生毕业后选择考公的人数倍增，每年国考招录2万多人，中央党群才招几百号人，绝大多数岗位都是分配在税务、海关、公安、海事等大系统，而且相对于在职人员，应届生复习时间整块，即使不限制身份，应届生在竞争中相对优势很大。

四、税费职责在增加。国地税征管体制改革后，社保、土地出让金等大量非税收入纳入税务机关征收范围，无形中增大了税务机关的工作量。同时市场主体数量随着经济发展每年也在不断增加，这些都潜移默化地增加了税务部门的工作量。虽然税收征管信息化大大提升了税收征管效率，但归根到底活都需要人来干，因此每年只能大量招人，以应对不断变化的工作节奏和压力。

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