上海税务局启动新一轮减税降费：企业迎来新发展机遇，上海市减税降费政策

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双减试点城市是啥？

双减试点城市是指中国***为促进经济转型升级和推进供给侧结构性改革而设立的试点城市。其中“双减”指的是去产能和去库存，即通过减少过剩产能和清理库存，促进产业结构调整、提高效率和降低污染。目前，全国共有28个双减试点城市，包括北京、上海、天津、重庆、河北、山东、江苏、浙江、广东等省份和自治区的部分城市。这些城市通过政策扶持、市场化化解和法治保障等手段，推进了产能过剩和库存过多的企业淘汰、兼并、重组，促进了产业结构优化和提高了经济效益。

双减试点城市是指由中国***在全国范围内选出的一批城市，这些城市将在政策支持下试行双创双减政策，即促进创新创业和减税降费。这一政策旨在推动中国经济的转型升级，加强创新能力，优化经济结构，减轻企业负担，提升市场活力。双减试点城市将得到更多政策支持和优惠措施，为企业创新创业提供更好的环境和条件，从而促进经济的发展和社会的进步。

双减试点城市是指国家发起的一项旨在减少过剩产能和去杠杆化的试点***，旨在通过实施减少过剩产能和去杠杆化政策，推动经济结构升级和转型升级。

这些试点城市的主要任务是通过优化产业结构、提高生产效率、推进企业重组和转型升级，实现去产能和去杠杆化的目标，从而促进经济发展和可持续发展。

这项试点***的目标是实现经济增长与环境保护的平衡，提高企业竞争力和市场份额，为推动国家经济发展注入新的动力。

今天***院发布降低养老保险缴费基数，对以后的退休金有影响吗？

降低养老保险收费，不会对大家有负面影响

今年国家大力推动减税降费政策，制造业增值税有16%降低到13%，社会保险企业缴费比例从原定的20%可以降至16%。预计2018年能够降低企业负担2万亿元以上。

过去一些年，我们老讲养老保险基金收支压力很大，即将收不抵支，会有可能延迟退休等等。因此，大家很担心，通过这一轮减税降费会不会影响大家待遇呢？

降低养老保险费的具体手段

另外，国家还将核定调低社保缴费基数，将过去依据城镇非私营单位在岗职工平均工资作为缴费的基数的标准，改为以本省城镇非私营单位和私营单位加权计算的全口径就业人员平均工资为核定缴费基数上下限的标准。

这一政策不少地区的缴费基数下限至少会下降20~30%。天津市实际上早已经实现这两种退休工资的并行制度。用于计发基本养老保险待遇的，平均工资2018年是7073元，但是用于社保缴费和工伤抚恤金待遇的职工平均工资为5607元，差距达到了1/4。

这一项力度是非常大的。比如原先职工最低缴费基数是3000元，企业负担养老保险缴费比例是20%，每月需要缴纳企业负担的养老保险费是600元每月。

新缴费基数核定降低1/4，缴费基数会变成2250元，企业负担养老保险缴费比例降至16%，通过计算，每月需要企业缴纳养老保险费360元。

企业负担直接下降40%，真的是大大减轻。

同时，国家还将继续坚持降低失业和工伤保险费率政策。工伤保险基金累计结余可支付月数在18~23个月的，可将现行费率再下调20%，可支付月数超过24个月的，可以下调50%。

会不会影响养老待遇？

***院常务会议明确指出，各地要明确做到，两个“不得”，一个“确保”。各地不得***取任何增加小微企业实际负担的做法，不得自行对历史欠费进行集中清缴，确保职工社保待遇不受影响、养老金按时足额发放。

2019年我们企业职工养老保险的待遇增加幅度仍然是5%，是在2018年人均养老金的基础上上调的，这样的增涨具体钱数会更高。所以，我们的养老金增长是没有受到影响的。

从养老金计算来讲，我们退休时计算养老金仍然使用的是城镇非私营单位在岗职工社会平均工资，跟企业缴纳的比例和缴费钱数没有影响。而影响我们退休待遇的因素，实际上只跟本人的缴费基数（影响基础养老金）和本人的缴纳钱数（影响个人账户养老金）有关系。

所以，总体社保降费对职工的养老金待遇没有任何负面影响。

良性循环

企业负担降低，利润提升，绝对不会都去将钱拿去消费掉。

企业很有可能会提升职工工资，增强企业吸引力，吸引更多的人才。

企业也有可能追逐更多利润，扩大生产，招用更多的工人。

企业还可以加强研发投入，

如果说被企业主拿去消费掉，那只能说明他目光短浅，不配当企业家。

提升总体一句话，经过这一轮减税降费，干实业更好干了。而且如果干实业有更多利润，大家干嘛要都去投资房产呢？这也是对房产投机的一种遏制。

综上所述

国家实实在在的减税降费，是经过严格的测算深思熟虑确定的，不会影响大家的养老金待遇，未来我们国家会越来越好。

降低养老保险缴费基数，以后对退休金有影响吗？

当然是有影响的，缴费基数降低，个人缴费就会变少，以后养老金也会变少。不过，当期到手工资会增加。怎么一回事呢？

大家好，我是社保专家思之想之，国家已经明确，核定调低社保缴费基数。怎么降低呢？

各地之前制定社保缴费上下限的时候，依据的是城镇非私营单位在岗职工平均工资，统计口径不包括私营单位。

由于非私营单位在岗职工是是平均工资远高于非私营单位，比如2017年全国非私营单位平均工资每年74318元，而私营只有45761元，差距很大。

所以，只依据非私营单位在岗平均工资制定社保缴费基数不科学，存在虚高的因素，造成每年社保缴费基数上下限也不断提高，很多企业和职工交不起，因为基数太高，缴费负担比较重，承担不起。

国家已经意识到这个问题，提出要依据非私营和私营加权计算的全口径平均工资来核定社保缴费基数，由于把私营单位纳入口径，所以社保缴费基数就会出现下降。

按下限缴费的人未来养老金也减少

很多人尤其是低收入者是按照社保缴费下限，一般是平均工资的60%来缴纳养老保险，随着全口径平均工资下降，缴费基数和下限也会下降，这些人的养老保险缴费也会减少。

养老金是多缴多得，你的缴费减少了，进入到养老金个人账户的钱自然就会减少，未来养老金也会受到影响，这是不言而喻的。

到手工资会有所增加

虽然未来养老金会减少，但缴费减少了，当期的到手工资会有增加啊。

举个例子，之前某省平均工资是7000元，缴费下限60%也就是4200元，你的工资是2000，每月养老保险要按照4200元来缴费，每月缴336元。

如果全口径工资降到5000元，缴费下限也调至3000元，你每月缴费也会降至240元。

也就是说，你每月少缴费96元，就是到手工资每月增加96元。

你的缴费下降了，企业的缴费负担也会下降，而且企业的缴费费率也会下降，5月起从20%降至16%，既降基数，又降费率，双管齐下给企业降低负担，是大好事。

总结一下，对于按照社保缴费上下限缴纳社保的人来说，降低基数有利有弊，到手工资会增加，但未来养老金会减少。

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