中级会计职称查询入口,中级会计职称查询入口官网
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1、员工工装可以抵扣,员工的工装西服计入***费,但根据企业所得税的规定,企业根据其工作性质和特点,由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用,不属于个人消费。因此,其进项税额可以从销项税额中抵扣。
2、可以作为企业合理的支出给予税前扣除。”对符合上述条件的服饰费用,如银行统一为员工购置并要求员工工作时统一着装的企业工作服,如同企业提供的其他工作条件(工作装备、工具、办公用品)一样不必扣缴个人所得税。
3、由于企业购入的劳保用品,不属于以上不得抵扣进项税额的项目,因此企业购入的劳保用品在取得增值税专用***后,可以抵扣进项税。
4、需要根据情况来判断。比如企业购进的工作服,需要从员工工资里面扣除对应的价款的,则其进项不能抵扣,因为该款项实际由员工负担。如果企业购进工作服属于企业的劳保用品核算,则可以抵扣对应的进项税额。
5、但其进项税额是否允许抵扣,关键在于购进的工作服是属于允许抵扣的劳动防护用品,还是属于不允许抵扣的集体***,这需要税务机关予以确认。如果经确认属于劳动防护用品,则可以抵扣;否则,则不予抵扣。
1、税法中关于企业向非金融机构借款利息费用在企业所得税前抵扣的规定为:不超过同期金融机构***利率的部分,准予税前抵扣。也就是说,超过的部分就不可以税前抵扣了。
2、利息支出可税前扣除吗? 非金融企业向非金融企业借款的利息支出,超过按照金融企的部分不得税前扣除。
3、法律主观:企业所得税允许扣除的具体项目,要在按照规定的范围、标准在税前扣除:(1)借款利息支出。
4、公司与公司之间的借款利息不超过银行同期利率的4 倍,都是可以在税前扣除的。但必须要提供正规的***才可以。
法律分析:可以入账,跨年度***入账的情况有以下几种: 跨年***需要入账的当年已经做了汇算清缴工作,企业需做出专项申报及说明后,准予追补至该项目发生年度计算扣除,但追补确认期限不得超过5年。
可以入账,跨年***入账的情况有以下几种: 跨年***需要入账的当年已经做了汇算清缴工作,企业需做出专项申报及说明后,准予追补至该项目发生年度计算扣除,但追补确认期限不得超过5年。
去年的费用***能入账。费用小的可以列支到费用,金额大的可以就要通过以前年度损益调整进行核算。
法律主观:可以报销。 税务局对跨年***并不是毫不留情,毕竟实际情况存在那里,特别是一些企业按月报销而不是即时报销的,就肯定会存在跨年费用报销。
不可以直接入账。三年前的***不需要进行账务处理,只有当年的***才能记录入账。如果当时款项已经支付,并且***已经开具,那么应该将***粘贴到当年的凭证后面,并在当时进行账务处理。
这个年限的***不能入账。根据会计制度,***只有在其有效期内才可以进行入账处理,两三年前的***已经超过了有效期,不能直接入账。根据税法不属于当期的收入和费用,即使款项已经在当期收付,均不作为当期的收入和费用。
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