工资5000五险一金扣多少-工资5000五险一金公司交多少钱

本文目录一览：

• 1、月薪5000扣除五险一金还有多少
• 2、工资5000扣除五险一金和个税后,到手能拿多少?
• 3、工资5000五险一金扣多少
• 4、工资5000社保交多少

月薪5000扣除五险一金还有多少

【法律分析】：工资5000元的五险一金个人要缴纳1110元左右。

元。税前5000元，扣除五险一金后，剩下3890人民币。计算方法为：5000-5000*8%*2%*0.2%*12%=3890。缴纳五险─金的比例为：养老保险，单位20%，个人8%。医疗保险，单位10%，个人2%。

法律分析：税前5000，扣除五险一金后，大概剩下3890元。计算方法：5000－5000×8％×2％×0.2％×12％=3890元。

工资5000扣除五险一金和个税后,到手能拿多少?

到手可以拿到4200元。由于我国现在个人所得税起征点是5000元，所以工资5000不需要缴纳个税。

工资5000元，五险一金缴费后，到手收入4225元。 个人缴费社保与公积金缴费全部按国家规定最低标准缴纳，缴费明细如下： 养老保险8%：400元；医疗保险2%：100元；失业0.5%：25元；公积金5%：250元。

基本上拿到上4100或4200元。由于我国现在个人所得税起征点是5000元，所以工资5000不需要缴纳个税。

月入5000，根据上述公式，要缴纳的个税为125元。实发工资 实发工资，是由应发工资按一定比例扣五险一金和个人所得税后的数额，即每个人开到手的工资。

工资5000五险一金扣多少

【法律分析】：工资5000元的五险一金个人要缴纳1110元左右。

法律分析：3890，5000×8％×2％×0.2％×12％＝3890元。

以5000元作为缴费基数的话，那么职工应扣除的五险一金缴费金额=5000*（8%养老保险+2%医疗保险+0.5%失业保险）+5000*7%公积金=875元。

元。根据查询相关***息显示，税前5000，扣除五险一金后，大概剩下3890元。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“一金”指的是住房公积金。

那么，社保五险，就个人而言，要从月薪5000元中扣除：400 100 25=525元。最后说一下住房公积金。公积金对保险不是强制性的。视单位意愿，可全额发放，也可最低基数发放。公积金的缴费基数和社保不同。

那么养老保险要交：5000×8%=400元，医疗保险要交：5000×2%=100元，失业保险要交：5000×1%=50元，住房公积金要交：5000×5%=250元，因此工资5000扣完五险一金剩余：5000－400－100－50－250=4200元。

工资5000社保交多少

以5000元作为缴费基数的话，那么职工应扣除的五险一金缴费金额=5000*（8%养老保险+2%医疗保险+0.5%失业保险）+5000*7%公积金=875元。

计算方法：5000－5000×8％×2％×0.2％×12％=3890元。

【法律分析】：工资5000元的五险一金个人要缴纳1110元左右。

税后工资5000，扣除五险税前是59272，不扣除五险税前是5000。按照北京市有关规定，北京市的企业雇主要为员工缴纳“五险一金”，“五险”即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”即住房公积金。