职工***费的会计分录，给员工发放***会计分录

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工***费的会计分录的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职工***费的会计分录的解答，让我们一起看看吧。

职工***费的计提如何进行账务处理求答案？

答：《企业财务通则》取消了职工***费的预提，是从企业财务管理的角度考虑，（而非对会计处理的规范），不要求(也即不在准予)企业按规定统一的标准预提职工***费计入成本费用。

但预提的这种方式是符合会计核算的基本原理的，因为职工***费的支付与职工提供的劳务有一定的关系，所以，在取消统一计提的比例以后，出于权责发生制和配比原则等基本原则的考虑，企业可以根据自身实际情况，参考历史经验数据，***用相对稳定可靠的计提方式，确定合理的计提比例，在日常核算中仍***用预提方式，确定应计入相关成本费用项目的职工***费，到年末再按照实际支出情况进行调整。

税务方面，按照《中华人民共和国所得税实施条例》第四十条的规定“企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额的14%部分，准予扣除。

”这里14%是最高扣除限额，实际发生（即已经实际支出）数不超过该限额的，准予据实扣除，超过的部分不能税前扣除。

自产产品用于职工***怎么做分录？

自产产品用于职工***的分录，根据会计准则，应***用以下分录方式：借记“职工***费”账户，贷记“库存产品”账户。

这样做的目的是将自产产品从库存中转移，并计入职工***费用。

例如，如果自产产品价值为10000元，职工***费用账户将增加10000元，而库存产品账户将减少10000元。这个分录可以确保自产产品正确地被计入职工***费用，准确反映企业的成本。

应付***费，与，管理费用-***费？

二者的区别：应付***费是一个负债类科目，属于应付职工薪酬的二级明细科目；管理费用是损益类科目。

二者的联系：企业支付给职工的***费，应当根据职工所从事的工作性质不同，分别计入管理费用、销售费用、生产成本、制造费用等科目。举例如下：

某公司2018年7月发放防暑降温费，办公室管理人员10000元，业务人员8000元，车间工人21000元（***设该公司生产A、B、C三种产品），因此，会计分录如下：

借：管理费用-***费 10000

销售费用-***费 5000

制造费用-***费 21000

贷：应付职工薪酬-应付***费 36000

这是二者的联系。

不知道对你是否有所帮助。

到此，以上就是小编对于职工***费的会计分录的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工***费的会计分录的3点解答对大家有用。