计提工资会计分录怎么做-计提工资如何入账

本文目录一览：

• 1、计提社保和工资的会计分录怎么做?麻烦高手指教
• 2、计提工资会计分录怎么做?
• 3、计提和发放工资时候的会计分录怎么做
• 4、计提工资的会计分录怎么写?
• 5、计提工资的会计分录
• 6、计提和分配员工工资的会计分录怎么做?

计提社保和工资的会计分录怎么做?麻烦高手指教

1、首先可以肯定：实发工资+各种扣款=应付工资。这样的计算管理费用应该没有重复扣款 五险一金会计分录：企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金， 借记本科目，贷记“银行存款”科目。可见：企业缴付的五险一金（不含代扣个人的部分）也应通过“应付职工薪酬”核算。

2、按照06年颁布的企业会计准则，不再需要计提***费，据实列支即可。目前税务允许所得税税前列支的部分也是实际支出的***费，但在工资总额的14%内可以税前扣除。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

3、养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。

4、所以第4步是 借：应付职工薪酬—工资 17055 —公司社保 5286 其他应付款—个人社保 1585 贷：现金 23936 这样应付工资科目就平了。事实上，你现在的做法，是多发了工资（应该扣除社保个人部分，而你是按照没有扣的金额去发工资的）。

计提工资会计分录怎么做?

计提工资的会计分录为：借：生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 贷：应付职工薪酬 如果是生产工人，计提工资记为生产成本；如果是车间管理者，计提工资记入制造费用；如果是管理人员，则是管理费用，如果是销售工人工资记为销售费用。

计提工资会计分录如下：计提工资 借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资 计提社保（企业部分）借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——社保 社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

计提工资时的会计分录为：借：管理费用（这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用），贷：应付职工薪酬工资。

企业发放员工工资时，会计分录如下：借：应付职工薪酬——应付职工工资 贷：银行存款（或库存现金）其他应收款——社保费（个人部分）应交税费——应交个人所得税 工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定或行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

计提和发放工资时候的会计分录怎么做

1、企业一般在月末计提工资，次月发放工资。计提工资时按照职工所在部门计入相应科目核算，发放工资时，通过应付职工薪酬科目处理。

2、发放工资：借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款。

3、企业财务人员核算职工工资时，一般在月末计提，次月发放。

4、计提工资时：借：管理费用 贷：应付职工薪酬——工资。.发放工资时：借：应付职工薪酬——工资 贷：应付职工薪酬——社保 应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行存款 会计分录是指对某项经济业务标明其应借应贷账户及其金额的记录，简称分录。

计提工资的会计分录怎么写?

计提工资的会计分录为：借：生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 贷：应付职工薪酬 如果是生产工人，计提工资记为生产成本；如果是车间管理者，计提工资记入制造费用；如果是管理人员，则是管理费用，如果是销售工人工资记为销售费用。

计提工资时的会计分录为：借：管理费用（这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用），贷：应付职工薪酬工资。

计提工资会计分录如下：计提工资 借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资 计提社保（企业部分）借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——社保 社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

计提工资的会计分录

1、计提工资会计分录如下：计提工资 借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资 计提社保（企业部分）借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——社保 社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

2、计提工资的会计分录为：借：生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 贷：应付职工薪酬 如果是生产工人，计提工资记为生产成本；如果是车间管理者，计提工资记入制造费用；如果是管理人员，则是管理费用，如果是销售工人工资记为销售费用。

3、计提工资的会计分录：借：管理费用，借：销售费用，借：生产成本，借：制造费用等，贷：应付职工薪酬。计提社保（企业部分，即企业自己承担的部分）：借：管理费用，贷：应付职工薪酬——社保。职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

4、计提工资会计时，其会计分录如下：借：生产成本（生产车间生产工人薪酬）。借：制造费用（生产车间管理人员薪酬）。借：管理费用（行政人员薪酬）。借：销售费用（销售人员薪酬）。借：研发支出（从事研发活动人员薪酬）。借：在建工程等（从事工程建设人员薪酬）。贷：应付职工薪酬。

计提和分配员工工资的会计分录怎么做?

1、计提和分配员工工资的会计分录，借：管理费用-工资，借：销售费用-工资，借：制造费用-工资，借：在建工程，借：劳务成本，借：研发支出，借：工程施工，借：开发成本，贷：应付职工薪酬，实际发放的时候，借：应付职工薪酬，贷：应交税费-个人所得税，贷：银行存款。

2、计提工资会计分录 在工资发放是次月发放时，工资分录可以分成两个部分：一个是计提，一个是发放。

3、贷：应付职工薪酬---职工*** 如果是企业行政管理人员： 借：管理费用 贷：应付职工薪酬---职工*** 《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。

4、在分配工资时，财务人员需要根据企业的分配制度、方式和标准进行会计处理。第一步应先确定工资费用的分配对象，具体是分给行政管理部门的员工还是销售团队的员工。其次还需要明确每一笔工资是计入直接费用还是间接费用。

5、生产工人和车间的管理人员属于一般的生产车间。