职工***费计提比例,职工***费计提比例是

本文目录一览：

• 1、福利费是计提工资14%还是实发工资
• 2、职工福利费计提比例
• 3、福利费计提比例是多少
• 4、计提职工福利费怎么算

***费是计提工资14%还是实发工资

***费计提比例是工资薪金总额的14%。企业提取工资总额的14%作为职工***费，这部分费用用于以下几项：职工医药费；医护人员工资；医务经费。职工***费支出在工资总额的14%以内的部分，可以在税前扣除。企业在操作时，应保证***费用的合理性和必要性，并取得合法***以便税务处理。

企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工***费。根据规定：企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。职工***费包括：职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。

该费用是计提工资14%。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定的。企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。工资薪金总额是指全体员工的工资薪金，而不是个人的实发工资。是为了防止企业为了避税而过度计提***费。

工资***费计提比例是不超过工资薪金总额14%。企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。除***院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

计提的工资。根据查询爱问知识人显示，职工***费是指企业按照规定提取准备用于职工***方面的资金，其计提比例可以根据职工的工资总额的百分之14来计算，但需要注意的是，职工***费的计提基数是计提的工资总额，而不是实际发放的工资总额。

职工***费计提比例

***费计提比例是工资薪金总额的14%。企业提取工资总额的14%作为职工***费，这部分费用用于以下几项：职工医药费；医护人员工资；医务经费。职工***费支出在工资总额的14%以内的部分，可以在税前扣除。企业在操作时，应保证***费用的合理性和必要性，并取得合法***以便税务处理。

企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工***费。根据规定：企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。职工***费包括：职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。

法律主观：职工***费指企业按照规定提取准备用于职工***方面的资金，企业可以根据职工的 工资 总额的14%来计提职工***费。 职工***费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工***费（按人员所在部门入账）。贷：应付职工薪酬--职工***费。

具体来说，计提标准是按照工资总额的14％、2％和5％来分别计提职工***费、工会经费和职工教育经费。职工***费是指用于改善职工生活***设施，提高职工生活水平等方面的费用。工会经费是指用于维护职工权益、开展工会活动等方面的费用。职工教育经费则是指用于职工培训、学习等方面的费用。

计提的工资。根据查询爱问知识人显示，职工***费是指企业按照规定提取准备用于职工***方面的资金，其计提比例可以根据职工的工资总额的百分之14来计算，但需要注意的是，职工***费的计提基数是计提的工资总额，而不是实际发放的工资总额。

工资***费计提比例是不超过工资薪金总额14%。企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。除***院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

***费计提比例是多少

1、***费计提比例是工资薪金总额的14%。企业提取工资总额的14%作为职工***费，这部分费用用于以下几项：职工医药费；医护人员工资；医务经费。职工***费支出在工资总额的14%以内的部分，可以在税前扣除。企业在操作时，应保证***费用的合理性和必要性，并取得合法***以便税务处理。

2、企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工***费。根据规定：企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。职工***费包括：职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。

3、具体来说，计提标准是按照工资总额的14％、2％和5％来分别计提职工***费、工会经费和职工教育经费。职工***费是指用于改善职工生活***设施，提高职工生活水平等方面的费用。工会经费是指用于维护职工权益、开展工会活动等方面的费用。职工教育经费则是指用于职工培训、学习等方面的费用。

4、可按照不超过单位年度收支结余的50％的比例提取职工***基金。各市、州、县（市）可参照上述规定结合本地实际，制定本级事业单位专用基金的提取比例。

5、工资***费计提比例是不超过工资薪金总额14%。企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。除***院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

6、职工***费的计提比例：企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除 相关法规：根据《企业所得税实施条例》第四十条规定：企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

计提职工***费怎么算

1、法律主观：职工***费指企业按照规定提取准备用于职工***方面的资金，企业可以根据职工的 工资 总额的14%来计提职工***费。 职工***费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工***费（按人员所在部门入账）。贷：应付职工薪酬--职工***费。

2、***费计提比例是工资薪金总额的14%。企业提取工资总额的14%作为职工***费，这部分费用用于以下几项：职工医药费；医护人员工资；医务经费。职工***费支出在工资总额的14%以内的部分，可以在税前扣除。企业在操作时，应保证***费用的合理性和必要性，并取得合法***以便税务处理。

3、职工***费是指按规定标准计提的职工***费。参考计算公式为：职工***费=（基本工资+工资性补贴+生产工人***工资）×***费计提比例（%）。生产工人劳动保护费是指按规定标准发放的劳动保护用品的购置费及修理费，徒工服装补贴，防暑降温费，在有碍身体健康环境中施工的保健费用等。