计提工资的账务处理,计提工资的账务处理理解

本文目录一览：

• 1、计提工资社保个税的账务处理
• 2、计提工资怎么做账务处理
• 3、计提工资会计分录怎样做?

计提工资社保个税的账务处理

1、借：管理费用等（公司承担部分）其他应付款-养老保险等（此部分为员工应承担数）贷：银行存款 缴纳个税 借：应交税金-个人所得税 贷：银行存款 职工薪酬的会计分录 企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理。

2、计提时会计分录：借：管理费用-员工工资10000元，借：管理费用-社保2000元，贷：应付职工薪酬12000元。发放时会计分录：借：应付职工薪酬12000，贷：银行存款8800，贷：其他应付款-社保3000，贷：应交税费-个税200元。

3、计提工资和个税的会计分录会计分录是我们作为财务人员必须要学会的实操内容，掌握这些会计分录，才能在实际工作中解决问题。计提工资还有个人所得税是财务人员的基础工作之一，我们来一起了解相关会计分录吧。

计提工资怎么做账务处理

1、计提当月工资：借：管理费用 贷：应付职工薪酬； 发放工资时：借：应付职工薪酬 贷：银行存款； 支付个人所得税时：借：应交税费－个人所得税 贷：银行存款。工资的会计处理： 当月计提工资：借：管理费用/制造费用/销售费用等（根据工资性质分类）；贷：应付职工薪酬（工资 payable）。

2、该账务处理如下：计提工资时：借：管理费用；贷：应付职工薪酬——工资。发放工资时：借：应付职工薪酬——工资；贷：应付职工薪酬——社保；应交税费——应交个人所得税；库存现金/银行存款。企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

3、工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）。管理费用—工资 （管理人员）。销售费用—工资 （销售人员）。贷：应付职工薪酬—工资。计提企业缴纳的五险一金借：制造费用 （生产人员）。管理费用 （管理人员）。销售费用 （销售人员）。贷：其他应付款—养老 / 医疗等。

4、计提工资的账务处理包括以下步骤： 记录应付工资：将计提的工资总额记入应付工资科目，借方记入相关的成本费用科目，贷方记入应付工资科目。借：相关成本费用科目（如管理费用、销售费用等）贷：应付工资 发放工资：实际发放工资时，借方记入应付工资科目，贷方记入银行存款或现金科目。

5、计提本月工资会计怎么做账？相关内容如下： 确定工资数额：在每个月的期末，负责人力***和财务的部门需要根据员工的出勤记录、工作量、加班情况等因素，计算出应该支付的工资总额。这个数额应该基于已经签订的员工合同、公司内部规定以及相关法律法规。

计提工资会计分录怎样做?

1、计提工资会计分录如下：计提工资 借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资 计提社保（企业部分）借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——社保 社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

2、计提工资时的会计分录为：借：管理费用（这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用），贷：应付职工薪酬——工资。

3、计提工资计入制造费用；如果是行政部门管理人员，则是管理费用。如果是销售部门的销售人员，工资计入销售费用；若是由在建工程、无形资产负担的短期职工，薪酬计入建造固定资产或是无形资产成本。

4、公司计提工资的会计分录可以分为以下几个步骤： 确认应付职工薪酬：首先，我们需要确认公司应付给员工的工资总额。这通常是根据员工的工作性质和薪资标准计算的。

5、计提工资会计分录：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用，贷：应付职工薪酬。如果是生产工人，计提工资记为生产成本；如果是车间管理者，计提工资记入制造费用；如果是管理人员，则是管理费用，如果是销售工人工资记为销售费用。