***费计提比例2021-***费计提比例规定

本文目录一览：

• 1、企业职工福利费的计提比例是多少
• 2、行政事业单位职工福利费计提比例
• 3、职工福利费计提比例
• 4、职工福利费计提比例一般是多少
• 5、职工福利费的提取比例各是多少能告诉我吗

企业职工***费的计提比例是多少

***费计提比例是工资薪金总额的14%。企业提取工资总额的14%作为职工***费，这部分费用用于以下几项：职工医药费；医护人员工资；医务经费。职工***费支出在工资总额的14%以内的部分，可以在税前扣除。企业在操作时，应保证***费用的合理性和必要性，并取得合法***以便税务处理。

职工***费计提比例为百分之十四。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。职工***费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体***事业所支付的费用。

企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工***费。根据规定：企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。职工***费包括：职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。

工资***费计提比例是不超过工资薪金总额14%。企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。除***院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

行政事业单位职工***费计提比例

法律分析：根据现行行政单位会计制度相关规定，行政单位应根据工资总额的5%（不含离退休费）计提***费，一般要求先提后用、专设账户、专款专用。

法律分析：根据现行行政单位会计制度相关规定，行政单位应根据工资总额的5%（不含离退休费）计提***费，一般要求先提后用、专设账户、专款专用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定，报***院备案。

律师解答 根据现行行政单位会计制度相关规定，行政单位应根据工资总额的5%计提***费，一般要求先提后用、专设账户、专款专用。在京中央国家机关、事业单位工作人员的***费，按照基本工资的5%提取。

据此计算，各单位统一按每人每月40元提取，以后根据工资水平提高的情况再作调整。在应提的***费中，中央国家机关按每人每月10元留用，其余0.3元交由劳动人事部统一调剂使用；事业单位按40元标准提取的***费，全部由各单位按规定使用。***费年终如有节余，可以转入下年度继续使用。

职工***费计提比例

***费计提比例是工资薪金总额的14%。企业提取工资总额的14%作为职工***费，这部分费用用于以下几项：职工医药费；医护人员工资；医务经费。职工***费支出在工资总额的14%以内的部分，可以在税前扣除。企业在操作时，应保证***费用的合理性和必要性，并取得合法***以便税务处理。

法律主观：职工***费指企业按照规定提取准备用于职工***方面的资金，企业可以根据职工的 工资 总额的14%来计提职工***费。 职工***费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工***费（按人员所在部门入账）。贷：应付职工薪酬--职工***费。

职工***费计提比例为百分之十四。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。职工***费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体***事业所支付的费用。

企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工***费。根据规定：企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。职工***费包括：职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。

职工***费计提比例一般是多少

1、***费计提比例是工资薪金总额的14%。企业提取工资总额的14%作为职工***费，这部分费用用于以下几项：职工医药费；医护人员工资；医务经费。职工***费支出在工资总额的14%以内的部分，可以在税前扣除。企业在操作时，应保证***费用的合理性和必要性，并取得合法***以便税务处理。

2、职工***费的计提比例，企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。因此，企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分。

3、法律分析：企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。法律依据：《企业所得税实施条例》 第四十条 企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

4、职工***费计提比例为百分之十四。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。职工***费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体***事业所支付的费用。

5、职工***费的计提比例在不同的企业类型和地区可能有所不同。一般情况下，职工***费的计提比例会根据公司所在的行业和当地的政策法规进行调整。在许多企业中，职工***费的计提通常***用一定比例来提取员工工资总额的14%左右。这个比例可能会根据企业的具体情况和当地政策法规进行调整。

职工***费的提取比例各是多少能告诉我吗

1、职工***费指企业按照规定提取准备用于职工***方面的资金，企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工***费。根据《企业所得税实施条例》第四十条规定：企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。

2、根据企业财务通则的规定，职工***费按照月工资总额的14%提取，专门用于职工的***性支出。提取时，借记管理费用等科目，贷记应付***费；支用时。借记应付***费，贷记现金等科目。职工***费从广义上说，也是属于职工的劳动报酬，是企业获得盈利的必要成本费用开支。所以，不存在与公司业务无关的说法。

3、职工***费的计提方法应当执行《企业财务通则》。按其规定：内资企业职工***费按照工资总额的14%提取。所以，***费提取的基数应当是工资总额，工资总额计算口径包括：工资、奖金、津贴、补贴等各类工资性费用，与计税工资无关。