计提工资会计分录-工资计提和发放怎么做账

本文目录一览：

• 1、计提员工工资会计科目
• 2、计提职工薪酬的会计分录怎么写
• 3、计提员工工资会计分录怎么做的

计提员工工资会计科目

1、计提工资时的会计分录为：借：管理费用（这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用），贷：应付职工薪酬——工资。

2、计提工资时的会计分录为：借：管理费用（这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用），贷：应付职工薪酬工资。

3、计提工资会计科目的工作如下：确认应付工资总额：需要确定应付给员工的工资总额。这通常基于员工的工资级别、工作小时数或完成的业绩来计算。扣除相关税费：根据国家税收法规，从应付工资中扣除个人所得税和其他适用的税费。

4、应付职工薪酬明细科目应付职工薪酬明细科目包含“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工***费”、“非货币性***”“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享***”、“设定提存***”、“设定受益***义务”、“辞退***”等。

5、继续上面的例子，***设我们在月底发放工资时，需要做如下分录：借：应付职工薪酬-工资 5000，贷：银行存款 5000。这表示我们已经支付了这名客服人员的工资，用银行存款的方式来支付。总之，计提和发放工资的会计分录是用来记录公司确认和支付员工工资的经济业务。

6、计提应付职工薪酬时，可能在借方登记的会计科目有生产成本、制造费用、管理费用、销售费用。具体而言，计提职工薪酬的会计分录：（一）计提应付职工薪酬的时候，借方计入生产成本，制造费用，管理费用等科目核算，贷方计入应付职工薪酬科目核算。

计提职工薪酬的会计分录怎么写

计提工资会计分录如下：计提工资 借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资 计提社保（企业部分）借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——社保 社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

计提时会计分录：借：管理费用-员工工资10000元，借：管理费用-社保2000元，贷：应付职工薪酬12000元。发放时会计分录：借：应付职工薪酬12000，贷：银行存款8800，贷：其他应付款-社保3000，贷：应交税费-个税200元。

计提工资和个税的会计分录会计分录是我们作为财务人员必须要学会的实操内容，掌握这些会计分录，才能在实际工作中解决问题。计提工资还有个人所得税是财务人员的基础工作之一，我们来一起了解相关会计分录吧。

公司计提工资时，应根据职工所在部门计入对应的科目核算。

借：应付职工薪酬 贷：其它应付款—医疗保险 其它应付款—养老保险 其它应付款—失业保险 借：管理费用-社保费 贷：其他应付款-社保费 单位负担的，计提的部分，要计入费用。

计提员工工资会计分录怎么做的

1、计提工资会计分录如下：计提工资 借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资 计提社保（企业部分）借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——社保 社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

2、继续上面的例子，***设我们在月底发放工资时，需要做如下分录：借：应付职工薪酬-工资 5000，贷：银行存款 5000。这表示我们已经支付了这名客服人员的工资，用银行存款的方式来支付。总之，计提和发放工资的会计分录是用来记录公司确认和支付员工工资的经济业务。

3、计提工资的会计分录主要包括两个步骤：第一步是计提工资，第二步是发放工资。在计提工资时，我们需要借记相关的成本费用科目，这表示公司因为员工的劳动所需要付出的代价。一般情况下，这个科目可以是工资费用或人工成本。

4、计提社保和工资，用应付职工薪酬科目归集核算。

5、公司计提工资的会计分录可以分为以下几个步骤： 确认应付职工薪酬：首先，我们需要确认公司应付给员工的工资总额。这通常是根据员工的工作性质和薪资标准计算的。