***费-***费可以抵扣进项税

本文目录一览：

• 1、福利费扣除标准是什么
• 2、福利费怎么做账
• 3、福利费计提标准是多少
• 4、福利费的比例是多少

***费扣除标准是什么

1、职工***费扣除比例如下：根据《企业所得税实施条例》，企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额百分之十四的部分，准予扣除。企业拨付的工会经费不超过工资薪金总额百分之二的部分，应当扣减。

2、法律分析：***费税前扣除标准如下：企业发生的职工***费、工会经费、职工教育费按标准扣除，未超过标准的按实际发生额扣除；超出标准的只能按标准扣除；超出标准的部分按标准扣除不得扣除，也不得结转以后年度扣除。

3、***费个税扣除标准是按照国家规定的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金以及按照***院规定发放的***特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴和军人转业安置、安家补助费等项目免征个人所得税。

4、不超过工资薪金总额14%的部分。根据《关于企业工资薪金及职工***费扣除问题的通知》规定，***费税前扣除标准是企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

***费怎么做账

对于不同的职工类型，计提职工***费应计入不同的科目：（1）如果是企业中为生产产品服务的人员：借：生产成本。贷：应付职工薪酬——职工***。（2）如果是企业行政管理人员：借：管理费用。贷：应付职工薪酬——职工***。

应付职工薪酬——***费贷：其他应收款——购物卡实物***：借：应付职工薪酬——非货币性***贷：银行存款借：管理费用贷：应付职工薪酬——非货币性***应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后***、辞退***和其他长期职工***。

实际支付时候，计入到对应的费用科目。借：管理费用—***费等，贷：应付职工***—非货币性***等。实际支付时，借：应付职工***—非货币性***等，贷：银行存款。

借：管理费用-***费等，贷：应付职工薪酬-职工***，借：应付职工薪酬-职工***，贷：银行存款。应付职工薪酬，是企业会计科目中负债类科目之一。

职工***可分为现金***、购物卡***、实物***，做账时应分别对不同情况进行具体处理。

预付账款——购物卡应付职工薪酬是什么？应付职工薪酬属于负债类科目，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

***费计提标准是多少

1、具体来说，计提标准是按照工资总额的14％、2％和5％来分别计提职工***费、工会经费和职工教育经费。职工***费是指用于改善职工生活***设施，提高职工生活水平等方面的费用。

2、按照工资总额的14%提取的职工***费可以全额在企业所得税前扣除，但需要注意的是，企业应准确划分不同支出性质项目的范围，对于不准确划分或超出范围的，税务机关有权予以调整。

3、在许多企业中，职工***费的计提通常***用一定比例来提取员工工资总额的14%左右。这个比例可能会根据企业的具体情况和当地政策法规进行调整。

4、***费是指企业按照工资总额的14%提取，用于职工***方面的费用。包括发放给职工的午餐补助、节***日***、医疗补贴等。这部分费用的开支通常受到一定的限制和规定，例如不能用于个人消费或者与工作无关的支出。

5、企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工***费。根据规定：企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。职工***费包括：职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。

***费的比例是多少

1、不同行业、不同地区的企业所执行的***费比例可能有所不同。一些企业按照工资总额的一定比例提取***费，如2%-4%不等，而另一些企业则根据不同的业务情况和需求自行设定***费的比例。

2、法律主观：***费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。

3、职工***费扣除比例如下：根据《企业所得税实施条例》，企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额百分之十四的部分，准予扣除。企业拨付的工会经费不超过工资薪金总额百分之二的部分，应当扣减。

4、***费比例是根据国家规定的标准来确定的，一般为工资总额的14%。计算公式工资***费的计算公式为：工资总额****费比例=***费。注意事项在计算工资***费时，需要注意***费比例的变化和制造费用的分配问题。

5、该部门***费的计提比例一般为30%。企业职工***费的计提比例一般按照国家规定计提，***费的计提比例在国家有明确的规定，根据国家财政部颁布的《企业所得税***费规定》。

6、***费占工资的比例 应付***费14%的计算基数是“应付工资总额”。税法规定：企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。 新会计准则取消了应付***费科目，***费不用提取了。