五险一金会计处理(五险一金会计科目分录)

本文目录一览：

• 1、【五险一金的会计分录】五险一金的账务处理
• 2、五险一金会计处理(了解社保公积金的会计核算方法与实践)
• 3、现在小企业,用应付工资科目还是应付职工薪酬科目,五险一金(单位...
• 4、企业结转本月应由个人缴纳的五险一金的会计分录
• 5、新会计制度下五险一金如何做账务处理

【五险一金的会计分录】五险一金的账务处理

贷：其他应付款——养老保险费 企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理 借：其他应付款——养老保险费 贷：银行存款 失业保险和住房公积金的处理与养老保险相同。

五险一金的会计分录和账务处理如下：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险科目和住房公积金科目应计入应付职工薪酬科目。

首先可以肯定：实发工资+各种扣款=应付工资。这样的计算管理费用应该没有重复扣款 五险一金会计分录：企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金， 借记本科目，贷记“银行存款”科目。

计提企业负担的五险一金会计分录：借：生产成本、管理费用等，贷：应付职工薪酬—社会保险费（企业部分），贷：应付职工薪酬—住房公积金（企业部分）。

五险一金包括养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险以及住房公积金。

五险一金会计处理(了解社保公积金的会计核算方法与实践)

公积金费用的结转应在每月的月末进行。结转时，应根据公积金费用科目进行记账，即借本月公积金费用，贷公积金费用累计。

“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

五险一金的会计分录和账务处理如下：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险科目和住房公积金科目应计入应付职工薪酬科目。

住房公积金 银行存款/库存现金 注意事项 按照相关的规定社会保险没办理之前是不能计提，各地“五险一金”计提比例都是不一样的。都是按劳动保障部门规定比例缴纳部分进行计提，一般计入“管理费用”这个科目。

其中养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，缴纳方式为单位和个人各承担一部分。

如今，很多企业都会给员工购买“五险一金”，其中，社保和住房公积金一直都是关注度最高的两项保险项目，很多会计人员不太了解社保及住房公积金怎么做账务处理，下面我们一起来看看吧。

现在小企业,用应付工资科目还是应付职工薪酬科目,五险一金(单位...

企业为职工缴纳五险一金应在“管理费用---工资”各“应付工资---工资薪金”中科目中反映。

执行《小企业会计制度》用“应付工资”这个科目。

《企业会计准则》用的是应付职工薪酬，《小企业会计准则》用的是应付工资。应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

五险一金应计入“应付职工薪酬”科目。养老保险、医疗保险和失业保险 企业为员工缴纳的养老保险、医疗保险和失业保险应计入“应付职工薪酬”科目。

企业结转本月应由个人缴纳的五险一金的会计分录

其中由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险；住房公积金单位、个人各负担一半。

单位为职工提供的五险一金包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。

应缴税费——个人所得税 缴纳时（含公司、个人）借：应付职工薪酬——工资 社会保险 住房公积金 贷：银行存款 根据新会计准则原列入其他应付款的五险一金、工会经费、职工教育经费均列入应付职工薪酬。

我国为保障人民的基本生活需求，设立了社会保险、住房公积金制度。

企业缴纳五险一金怎么做账务处理？五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，一般由企业代缴。

新会计制度下五险一金如何做账务处理

计提五险和公积金然后支付，应当通过“管理费用”相关二级科目以及“应付职工薪酬”等科目核算。

五险一金的会计分录和账务处理如下：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险科目和住房公积金科目应计入应付职工薪酬科目。

在税务处理上，五险一金可以在企业所得税前扣除。但是需要注意的是，企业所得税前扣除的五险一金必须符合国家规定的缴存比例和范围，且需要提供相关的完税证明和缴款凭证等资料。