发放工资的会计分录怎么做(发放工资会计处理)

本文目录一览：

• 1、发放工资的会计分录
• 2、发放工资的会计分录怎么做
• 3、计提和发放工资时候的会计分录怎么做

发放工资的会计分录

发放工资时 借：应付职工薪酬——工资 贷：应付职工薪酬——社保（个人部分 应交税费——应交个人所得税 库存现金／银行存款 企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。

把所有的会计科目分成资产类和负债类。凡是资产类的增加，就计在借方，凡是资产类的减少，就计在贷方；凡是负债类的增加就计在贷方，凡是负债类的减少，就计在借方。

提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提 按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计；借应付职工薪酬薪酬工资 贷应交税费应交个所得税工资所得贷其他应收款有关细目根据扣除款项贷银行存款 贷库存现金 根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录简单分录是指只涉及。

工资的会计分录主要涉及两个方面：计提工资和发放工资。计提工资时，借方记入相关成本费用科目（如管理费用、销售费用等），表示公司负担的工资费用增加；贷方记入应付职工薪酬科目，表示公司对员工的工资负债增加。具体分录为：借：相关成本费用科目，贷：应付职工薪酬。

计提和发放工资的会计分录是： 计提工资：借：劳务成本/管理费用等，贷：应付职工薪酬-工资。 发放工资：借：应付职工薪酬-工资，贷：银行存款/其他应付款等。接下来我们详细解释一下这两个分录。首先，我们需要理解什么是会计分录。

计提工资：借：××费用（管理/销售等）。贷：应付职工薪酬——工资。计提社保（企业部分）：借：××费用（管理/销售等）。贷：应付职工薪酬——社保。次月发放工资时的会计分录：发放工资时：借：应付职工薪酬——工资。贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）。

发放工资的会计分录怎么做

继续上面的例子，***设我们在月底发放工资时，需要做如下分录：借：应付职工薪酬-工资 5000，贷：银行存款 5000。这表示我们已经支付了这名客服人员的工资，用银行存款的方式来支付。总之，计提和发放工资的会计分录是用来记录公司确认和支付员工工资的经济业务。

发放工资时 借：应付职工薪酬——工资 贷：应付职工薪酬——社保（个人部分 应交税费——应交个人所得税 库存现金／银行存款 企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。

把所有的会计科目分成资产类和负债类。凡是资产类的增加，就计在借方，凡是资产类的减少，就计在贷方；凡是负债类的增加就计在贷方，凡是负债类的减少，就计在借方。

工资的会计分录主要涉及两个方面：计提工资和发放工资。计提工资时，借方记入相关成本费用科目（如管理费用、销售费用等），表示公司负担的工资费用增加；贷方记入应付职工薪酬科目，表示公司对员工的工资负债增加。具体分录为：借：相关成本费用科目，贷：应付职工薪酬。

借：应付职工薪酬—社保，贷：银行存款。发放工资：借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款。

工资的会计分录可以分为两部分，首先是当月计提工资时的会计分录，其次是次月发放工资时的会计分录。工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）。管理费用—工资 （管理人员）。销售费用—工资 （销售人员）。贷：应付职工薪酬—工资。

计提和发放工资时候的会计分录怎么做

1、发放工资：借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款。

2、企业一般在月末计提工资，次月发放工资。计提工资时按照职工所在部门计入相应科目核算，发放工资时，通过应付职工薪酬科目处理。

3、计提工资时：借：管理费用 贷：应付职工薪酬——工资。.发放工资时：借：应付职工薪酬——工资 贷：应付职工薪酬——社保 应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行存款 会计分录是指对某项经济业务标明其应借应贷账户及其金额的记录，简称分录。

4、继续上面的例子，***设我们在月底发放工资时，需要做如下分录：借：应付职工薪酬-工资 5000，贷：银行存款 5000。这表示我们已经支付了这名客服人员的工资，用银行存款的方式来支付。总之，计提和发放工资的会计分录是用来记录公司确认和支付员工工资的经济业务。