会计师证好不好考,初级会计师证好不好考
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1、企业发生的职工***费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。【法律依据】:依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。
2、扣除比例:在某些情况下,公司***费用的扣除比例可能存在上限或限制。例如,某些国家规定公司***费用扣除不能超过员工工资总额的一定百分比。公司内部政策:公司可能会制定内部规章制度或政策,明确公司***费用的扣除标准和条件。这可能根据公司的财务状况、发展阶段和行业特点而有所不同。
3、法律依据:《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条 企业发生的职工***费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。第四十一条 企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除。
4、法律分析:企业发生的职工***费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。
5、职工***费税前扣除标准为不超过工资薪金总额14%的部分,超过的部分,不能扣除,根据法律规定,超过的部分,也不得在下一年度进行扣除。职工***费包括职工困难所支出的补助费、职工个人的***补贴、为员工购买的商业保险等。企业发生的职工***费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分,准予扣除。
6、职工***费扣除标准是指企业在计算所得税时,可以将其支付给职工的部分***费用从所得总额中扣除的最高金额。2022年的职工***费扣除标准为800元/人/年。企业给职工提供***,如节日慰问金、生日礼品、体检等,会发生一定的费用。
1、三)按照其他规定发生的其他职工***费,包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲***路费等。
2、企业发生的职工***费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。与取得收入有关的、合理的、实际发生的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出,准予在计算应纳税所得额时扣除。
3、法律主观:《企业所得税法实施条例》第四十条规定,企业发生的职工***费支出,不超过 工资 薪金总额14%的部分,准予扣除。 这一规定改变了之前***费按照可在税前扣除的工资总额的14%计算扣除的规定,将预提扣除改为了据实扣除。
4、具体有:(1)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性***,包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
1、《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条 企业发生的职工***费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。第四十一条 企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除。
2、职工教育经费:不超过工资、薪金总额8%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。保险费 (1)企业按照***院有关主管部门或者省级人民***规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费等基本社会保险费和住房公积金(即四险一金),准予扣除。
3、个税费用扣除标准3500元/月。社会保险费 按照《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第二十五条规定内容,个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费,从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。
4、某居民企业,2018年计入成本、费用的实发工资总额为400万元,支出职工***费55万元,职工教育经费10万元,拨缴职工工会经费20万元,该企业本年计算应纳税所得额时,准予在税前扣除的工资和三项经费合计为()万元。
5、年部门决算填报教程如下,分为年初预算数,全年预算数和决算数三项。(一)年初预算数:填列经同级财政部门批复的年初预算数。(二)全年预算数:填列经调整后的全年预算数,包括年初预算数和预算调增调减数。
1、行政事业单位的人员经费包括以下几个方面: 基本工资:这是国家给予公务员的主要劳动报酬,由标准工资、半脱产人员生活费补贴、保留工资等组成。其中,标准工资包括基础工资、职务工资、工龄津贴以及国家规定的地区生活费补贴等。
2、具体包括基本工资、补助工资、其他工资、职工***费、社会保障费等。人员经费按照国家预算收支科目的划分,包括工资、补助工资(如副食品价格补贴、冬季取暖补贴、民办教师补助费等)、职工***费、离休退休人员费用和人民助学金等项。
3、基本支出预算包括人员经费和日常公用经费两部分。人员经费包括“工资***支出”和“对个人和家庭的补助”。
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