应付职工薪酬(应付职工薪酬的借方和贷方)

本文目录一览：

• 1、应付职工薪酬的核算
• 2、应付职工薪酬计提会计分录怎么做?
• 3、应付职工薪酬
• 4、应付职工薪酬怎么算

应付职工薪酬的核算

1、应付职工薪酬的算法如下：生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目。管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目。

2、行政单位会计里应付职工薪酬科目主要核算内容：\x0d\x0a本科目核算行政单位按照有关规定应付给职工及为职工支付的各种薪酬，包括基本工资、奖金、国家统一规定的津贴补贴、社会保险费、住房公积金等。

3、应付职工薪酬的核算，就是对应付职工薪酬（工资，***，社保等方面）做计提，支付的账务处理。计提的时候账务处理是，借：制造费用，管理费用等科目，贷：应付职工薪酬。

4、应付职工薪酬的核算 1。支付职工工资、奖金、津贴等借应付职工薪酬——工资贷银行存款库存现金 2。从职工薪酬中扣还各种款项代垫的家属药费、个人所得税借应付职工薪酬贷其他应收款应交税费——应交个人所得税 3。

5、应付职工薪酬如何核算？企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记应付职工薪酬，贷记银行存款、库存现金等科目。

应付职工薪酬计提会计分录怎么做?

计提职工薪酬的时候，账务处理是，借：生产成本，制造费用，管理费用，销售费用等科目，贷：应付职工薪酬—工资。实际发放工资的时候，账务处理是，借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款等科目，其他应收款（个人负担的社保）。

借：应付职工薪酬 贷：其它应付款—医疗保险 其它应付款—养老保险 其它应付款—失业保险 借：管理费用-社保费 贷：其他应付款-社保费 单位负担的，计提的部分，要计入费用。

企业一般在月末计提工资，次月发放工资。计提工资时按照职工所在部门计入相应科目核算，发放工资时，通过应付职工薪酬科目处理。

应付职工薪酬的会计分录做法分为：计提工资时，根据员工所属部门计入到管理费用、销售费用等，借：管理费用—工资，贷：应付职工薪酬—工资；实际支付时，分录为：借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款等。

应付职工薪酬

1、应付职工薪酬算法如下：设置“应付职工薪酬”账户核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

2、应付职工薪酬应当按照“工资”、“职工***”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性***”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

3、职工薪酬的账户设置：“应付职工薪酬”账户 主要用于核算企业应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴的负债类账户。借方登记支付数额，贷方登记发生数额，余额在贷方，表示应付未付金额。

4、实际上“应付职工薪酬”是一个过渡科目，计提工资时增加，成为企业的负债，发放时减少。而“管理费用-工资”、“生产成本-工资”则是构成成本、费用的工资部分。

5、应付职工薪酬贷方是计提，贷方余额表示已计入成本费用，应付未付的职工薪酬。企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

6、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

应付职工薪酬怎么算

应付职工薪酬的算法如下：生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目。管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目。

应付职工薪酬如何核算？企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记应付职工薪酬，贷记银行存款、库存现金等科目。

期初余额加本期增加额减本期支付额等于期末余额。本期增加额包括本期计提的工资、奖金、补贴、***费、社会保险费、住房公积金等；本期支付额包括本期实际支付的工资、奖金、补贴、***费、社会保险费、住房公积金等。

应付职工薪酬应当按照“工资”、“职工***”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性***”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

应付职工薪酬x（生产成本/应付职工薪酬）=生产成本 如果括号内的数值为定额数值，则该公式可用于计算员工的生产成本贡献值。

应付职工薪酬核算的内容包括如下：职工工资、奖金、津贴和补贴 职工工资、奖金、津贴和补贴是指按国家统计局《关于职工工资总额组成的规定》，构成工资总额的计时工资、计件工资、等。