计提职工***费,计提职工***费怎么算

本文目录一览：

• 1、计提福利费会计分录
• 2、计提职工福利费计入什么科目
• 3、福利费计提标准是多少

计提***费会计分录

1、谁收益算在谁的头上”，因此计提***费的会计分录为：借：生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 贷：应付职工薪酬-***费 如果是生产工人，计提***记为生产成本；如果是车间管理者，计提***费记入制造费用；如果是管理人员，计提***费则是管理费用，如果是销售工人计提***费记为销售费用。

2、计提职工***费会计分录：借：应付职工薪酬——职工***费，贷：库存现金/银行存款。职工***费是指企业为职工提供的除了职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费等以外的***待遇支出，但是包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体***。

3、员工***费用会计分录如下：计提时的会计分录：借：管理费用等科目。贷：应付职工薪酬—***费。支付时的会计分录：借：应付职工薪酬—***费。贷：银行存款等科目。结转损益时的会计分录：借：本年利润。贷：管理费用等科目。

4、员工***费的会计分录是什么？企业经营发展过程中，每逢佳节，一般都会向员工发放***费。

5、为职工支付的***费需要计提，计提时需要根据员工所在部门的不同，计入不同的成本费用类科目。计提时：借：管理费用、制造费用、销售费用等，贷：应付职工薪酬-***费。***费税前扣除有限额规定，税前扣除的***费不能超过工资的14%。

6、工资 （1）提取时 借：管理费用--工资 贷：应付工资 （2）发放时 借：应付工资 贷：应交税金--个人所得税 贷：其他应付款--代扣个人社保 贷：现金 ***费 （1）可以提取，也可以不提取，如果不提取，发放***费支出时，直接计入“管理费用--***费”科目。

计提职工***费计入什么科目

1、你好，计提职工***费用应该计入管理费用会计科目管理费用是指企业行政管理部门为组织、管理生产经营活动而发生的各项费用。

2、职工***费计入“应付职工薪酬”科目，属于负债类科目。职工***费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他***事业的经费。

3、应付职工薪酬科目。根据查询职Q网得知，职工***费计入应付职工薪酬科目，企业通过应付职工薪酬科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

4、法律分析：借记管理费用（或销售费用、在建工程等），贷记应付职工薪酬。不矛盾，职工***费本身就属于费用类科目。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

5、这种费用计入“应付***费”科目。企业按照规定提取的职工***费，应在“应付***费”科目进行核算。在提取时，应记入科目的贷方，企业提取的职工***费，主要用于职工的医药费（包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费），医务人员的工资。

6、职工***费计入应付职工薪酬。职工***费的简介 职工***费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体***事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员***费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗。

***费计提标准是多少

***费计提比例是工资薪金总额的14%。企业提取工资总额的14%作为职工***费，这部分费用用于以下几项：职工医药费；医护人员工资；医务经费。职工***费支出在工资总额的14%以内的部分，可以在税前扣除。企业在操作时，应保证***费用的合理性和必要性，并取得合法***以便税务处理。

企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工***费。根据规定：企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。职工***费包括：职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。

法律分析：企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。