计提应付职工薪酬会计分录,计提应付职工薪酬时可能涉及的科目有

本文目录一览：

• 1、应付职工薪酬会计分录怎么做
• 2、应付职工薪酬的会计分录怎么做?
• 3、请问计提工资和支付工资的会计分录该怎么做?

应付职工薪酬会计分录怎么做

1、应付职工薪酬的会计分录做法分为：计提工资时，根据员工所属部门计入到管理费用、销售费用等，借：管理费用—工资，贷：应付职工薪酬—工资；实际支付时，分录为：借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款等。会计分录亦称“记账公式”。简称“分录”。

2、应付职工薪酬会计分录：发放工资时 计提社保公积金：借：管理费用 贷：应付职工薪酬—社保（养老，医疗，失业单位负担部分）应付职工薪酬—住房公积金（单位负担的部分）工资分配时：借：管理费用 贷：应付职工薪酬—应付工资 发放工资时：借：应付职工薪酬—应付工资 贷：其他应收款—社保（养老，医疗。

3、而以往则是除了工资津贴和***费按受益对象计入资产、成本或当期费用外，其他职工薪酬则全部计入当期费用。

4、工资分配时：借：管理费用 贷：应付工资薪酬--应付工资 发放工资时：借：应付工资薪酬--应付工资 贷：其他应付款－－－社保（养老，医疗．失业自己负担部分）其他应付款－－－住房公积金（个人负担部分）应交税金－－－个人所得税 银行存款／现金（实际发放给员工的）。

5、应付职工薪酬是负债类科目之一，本科目核算企业按规定应向职工支付的各种薪酬，今天深空网给大家整理了应付职工薪酬会计分录的内容，来了解下吧。

应付职工薪酬的会计分录怎么做?

1、应付职工薪酬的会计分录做法分为：计提工资时，根据员工所属部门计入到管理费用、销售费用等，借：管理费用—工资，贷：应付职工薪酬—工资；实际支付时，分录为：借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款等。会计分录亦称“记账公式”。简称“分录”。

2、应付职工薪酬会计分录：发放工资时 计提社保公积金：借：管理费用 贷：应付职工薪酬—社保（养老，医疗，失业单位负担部分）应付职工薪酬—住房公积金（单位负担的部分）工资分配时：借：管理费用 贷：应付职工薪酬—应付工资 发放工资时：借：应付职工薪酬—应付工资 贷：其他应收款—社保（养老，医疗。

3、借记“应付职工薪酬-非货币性***”科目，贷记“主营业务收入”科目；企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用，借记“应付职工薪酬-非货币性***”科目，贷记“银行存款”等科目。备考初级会计，想要了解更多关于初级会计考试的相关信息，请关注环球快问会计在线。

4、应付职工薪酬会计分录，计提工资的时候，借：管理费用-工资，借：销售费用-工资，借：制造费用-工资等，贷：应付职工薪酬-工资，发放工资的时候，借：应付职工薪酬-工资，贷：其他应付款-个人社保费，贷：其他应付款-个人公积金，贷：应交税费-个人所得税，贷：银行存款。

请问计提工资和支付工资的会计分录该怎么做?

一般情况下，企业每个月都要计提和发放员工工资。

借：应付职工薪酬—社保，贷：银行存款。发放工资：借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款。

用人单位应依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式向员工支付相应的薪资。

企业在经营过程在需要按时发放职工的薪酬，根据不同部门发生的费用计入相应的会计科目，那么企业计提和发放工资时，相关的会计分录怎么写？计提和发放工资的会计分录 计提工资和发放工资应根据职工所在的部门进行相应的账务处理。