计提***费(计提***费的会计分录)

本文目录一览：

• 1、福利费用计提如何写会计分录?
• 2、计提福利费是按应发工资还是实发工资
• 3、计提职工福利费怎么做账
• 4、计提福利费的账务处理怎么做?
• 5、计提职工福利费的会计分录怎么写?

***费用计提如何写会计分录?

1、借：销售费用 贷：应付职工薪酬---职工*** 分录开始使用后，应做到按号码顺序填写，填写项目齐全，内容真实，字迹清楚，全部联次一次复写、打印、内容完全一致。填开的不得涂改、挖补、撕毁。

2、借：销售费用，贷：应付职工薪酬-职工***。

3、根据***是受益部门不同，计提的时候计入不同的会计科目：借：管理费用-***费，销售费用-***费，生产成本-***费，制造费用-***费，研发支出-***费，在建工程-***费等，贷：应付职工薪酬-***费。

4、借：管理费用 贷：应付职工薪酬——***费 职工***费（employee services and benefits）是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他***事业的经费。

计提***费是按应发工资还是实发工资

1、法律主观：计提工会经费是按应发工资计提。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条文件相关规定，企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。

2、法律主观：计提工资一般是按应发数来进行发放的。

3、计提工资是按应发数金额做计提分录，借：管理费用，制造费用，销售费用等科目，贷：应付职工薪酬—工资。实际发放的时候，才是按实发数做分录，借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款等科目。

计提职工***费怎么做账

1、计提***费：根据企业职工薪酬准则，企业应当按照职工工资总额的一定比例计提***费，借记生产成本、管理费用等科目，贷记应付职工薪酬-***费科目。

2、企业***费是根据实际发生的***费金额做计提支付分录。计提的时候，借：管理费用，销售费用，制造费用等科目，贷：应付职工薪酬—***费。支付的时候，借：应付职工薪酬—***费，贷：银行存款等科目。

3、企业计提的职工***费，一般涉及“应付职工薪酬“科目、“管理费用”科目等。

4、在计提职工***费时，应借记生产成本、管理费用等科目，贷记应付职工薪酬-***费科目。这个分录的目的是将***费计入相关的成本或费用中，同时确认一项对职工的负债。

5、法律主观：职工***费指企业按照规定提取准备用于职工***方面的资金，企业可以根据职工的 工资 总额的14%来计提职工***费。

6、企业每逢节日，一般都会给员工发放各种***与补贴。

计提***费的账务处理怎么做?

借：管理费用—***费，销售费用—***费等，贷：应付职工薪酬—***费。最后，借应付职工薪酬—***费，贷：银行存款等。

不作为劳动保护用品，作为员工***的口罩，这时候应该怎么做分录呢？有两种会计处理办法。

根据***是受益部门不同，计提的时候计入不同的会计科目：借：管理费用-***费，销售费用-***费，生产成本-***费，制造费用-***费，研发支出-***费，在建工程-***费等，贷：应付职工薪酬-***费。

一般为工资总额的14%）进行相应的会计处理。提取的***费不计入当期费用，而是作为负债计入应付职工薪酬科目。在需要使用***费时，企业可以从应付职工薪酬职工***费科目中列支相应金额。

需要注意的是，以上只是一个基本的会计处理方式，具体的分录可能会因为公司的具体业务、会计政策以及法规的不同而有所差异。因此，在进行会计处理时，需要根据公司实际情况和相关法规进行。

提取职工***费的会计分录格式如下：计提职工***费会计分录：借：应付职工薪酬——职工***费，贷：库存现金/银行存款。

计提职工***费的会计分录怎么写?

计提时：借：管理费用、制造费用、销售费用等，贷：应付职工薪酬-***费。***费税前扣除有限额规定，税前扣除的***费不能超过工资的14%。

计提职工***费会计分录：借：应付职工薪酬——职工***费，贷：库存现金/银行存款。

计提职工***费的会计分录主要包括两个步骤：第一步是计提***费，第二步是支付***费。在计提职工***费时，应借记生产成本、管理费用等科目，贷记应付职工薪酬-***费科目。

借：管理费用 贷：应付职工薪酬——***费 职工***费（employee services and benefits）是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他***事业的经费。