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2022年三项经费扣除标准
1、企业发生的职工***费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。（2）企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分准予扣除。（3）除***院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额8%的部分，准予扣除；超过部分，准予结转以后纳税年度扣除。
2、职工教育经费：不超过工资、薪金总额8%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。保险费 （1）企业按照***院有关主管部门或者省级人民***规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费等基本社会保险费和住房公积金（即四险一金），准予扣除。
3、个税费用扣除标准3500元/月。社会保险费 按照《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第二十五条规定内容，个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。
4、三）科技型中小企业开展研发活动中实际发生的研发费用，未形成无形资产计入当期损益的，在按规定据实扣除的基础上，自2022年1月1日起，再按照实际发生额的100%在税前扣除；形成无形资产的，自2022年1月1日起，按照无形资成本的200%在税前摊销。 允许加计扣除的研发费用 （一）人员人工费用。
汇算清缴12项费用扣除比例
保险企业：财产保险企业按当年全部保费收入扣除退保金等后余额的15% 计算；人身保险企业按当年全部保费收入扣除退保金等后余额的10%计算。限额以内准予扣除，超过部分不得扣除。
合理的工资薪金支出扣除比例：100% 即企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。职工***费支出扣除比例：14% 即企业发生职工***费不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
业务招待费支出、工会经费支出。业务招待费支出：企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售收入的千分之五。工会经费支出：企业拨缴的工会经费，不超过职工正常工作时间工资标准总额2%的部分，准予扣除。
合理的工资薪金支出扣除比例：100%政策依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
政策依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条？企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。研发费用支出加计扣除比例：75 按照规定，在2018年1月1日至12月31日期间，实际发生额的75%在税前加计扣除；形成无形资产的，在上述期间按照无形资产成本的175%在税前摊销。
正面回答企业汇算清缴各项费用扣除比例有：合理的工资薪金支出扣除比例：100%；职工***费支出扣除比例：14%；职工教育经费支出扣除比例：8%；工会经费支出扣除比例：2%；补充养老保险和补充医疗保险支出扣除比例：5%；党组织工作经费支出扣除比例：1%。
***费税前扣除标准2022
目前，中国的职工***费扣除标准由国家税务总局规定，并根据实际情况进行调整。2022年的职工***费扣除标准为800元/人/年，这一标准适用于所有纳税人，无论是居民还是非居民企业。需要注意的是，职工***费扣除标准不包括企业给予职工的奖金、津贴、补贴等费用，也不包括缴纳社会保险、住房公积金等支出。
企业发生的职工***费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。与取得收入有关的、合理的、实际发生的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。
***费税前扣除标准2022是指企业在计算应纳税所得额时，可以扣除的职工***费的限额标准。根据国家税务总局的规定，企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。也就是说，企业可以将实际发生的职工***费支出在税前扣除，但扣除的金额不得超过工资薪金总额的14%。
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条 企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。第四十一条 企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
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