职工***费必须计提吗(职工***费需不需要计提)

本文目录一览：

• 1、职工福利费必须计提吗
• 2、日常发生的应付职工福利费需要先计提吗?
• 3、应付职工薪职工福利要计提吗?
• 4、新会计准则福利费需要计提吗
• 5、福利费需要计提吗

职工***费必须计提吗

职工***费必须计提，具体如下：职工***费是指企业在一定的时间内面向职工提供的非薪酬性***待遇，必须在这种待遇实际支付之前按期计提成本。根据企业会计准则，职工***费一般按月进行计提。

需要。***费计提是按照《企业会计准则》中的支付原则将职工***费按月支付，在每个月期末实行计提，将计提金额记入本期应交税费项目之内，以减少当期所得税费。

新会计准则***费需要计提吗：不需要。新准则取消了原“应付工资”、“应付***费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

关于职工***费财务制度改革的衔接问题 修订后的《企业财务通则》实施后，企业不再按照工资总额14%计提职工***费，2007年已经计提的职工***费应当予以冲回。

根据《企业会计准则第9号—职工薪酬》，第六条企业发生的职工***费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。所以企业的***费无需计提，在实际发生时直接计入相关成本费用就可以了。

根据《新企业会计准则》的规定，日常发生的***费不需要计提，当***费发生后根据实际金额记入相关费用就好了。

日常发生的应付职工***费需要先计提吗?

不需要计提了，发生时直接进费用，超过工资总额的14%的部分转入下年。

应付***费是需要先计提，然后再做支付处理的。计提的时候账务处理是，借：制造费用，管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—***费。实际支付***费的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—***费，贷：银行存款等科目。

根据《新企业会计准则》的规定，日常发生的***费不需要计提，当***费发生后根据实际金额记入相关费用就好了。

职工***费必须计提，具体如下：职工***费是指企业在一定的时间内面向职工提供的非薪酬性***待遇，必须在这种待遇实际支付之前按期计提成本。根据企业会计准则，职工***费一般按月进行计提。

新会计准则***费需要计提吗：不需要。新准则取消了原“应付工资”、“应付***费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

发放职工***不需要计提新准则规定，***费、工会经费、教育经费等发生时据实列支，不预先计提。如果超出税法规定范围，超出部分交纳所得税。

应付职工薪职工***要计提吗?

1、新会计准则***费需要计提吗：不需要。新准则取消了原“应付工资”、“应付***费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

2、应付***费是需要先计提，然后再做支付处理的。计提的时候账务处理是，借：制造费用，管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—***费。实际支付***费的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—***费，贷：银行存款等科目。

3、企业计提的***费，需要经过应付职工薪酬来计提支付，根据其所属部门计入管理费用/销售费用—***费科目，其分录分为2个步骤，借：管理费用—***费，贷：应付职工薪酬—***费。

4、根据《新企业会计准则》的规定，日常发生的***费不需要计提，当***费发生后根据实际金额记入相关费用。日常发生的应付职工***费，可以先开支，不一定要先计提。但是，按照会计准则要求，***费是要通过应付职工薪酬科目来核算的。

5、应付职工薪酬是会计上核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬的会计科目，属于会计概念。

新会计准则***费需要计提吗

1、新会计准则***费需要计提吗：不需要。新准则取消了原“应付工资”、“应付***费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

2、需要。***费计提是按照《企业会计准则》中的支付原则将职工***费按月支付，在每个月期末实行计提，将计提金额记入本期应交税费项目之内，以减少当期所得税费。

3、新会计准则取消了应付***费科目，***费不用提取了。

4、根据财企[2007]48号《财政部关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知》规定：、企业不再按照工资总额14％计提职工***费；另外企业工会经费按2%计提、企业职工教育经费不用计提，据实列支。

***费需要计提吗

1、需要。***费计提是按照《企业会计准则》中的支付原则将职工***费按月支付，在每个月期末实行计提，将计提金额记入本期应交税费项目之内，以减少当期所得税费。

2、为了准确核算企业的***费支出，需要按照规定的比例进行计提，并在实际支出时进行相应的会计处理。这样可以确保企业能够准确掌握***费的余额和支出情况，同时也可以满足税务部门的要求。

3、新会计准则***费需要计提吗：不需要。新准则取消了原“应付工资”、“应付***费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

4、***费的计提方式可以根据企业的具体情况和政策而定，一般可以***用按比例计提或固定金额计提等方式。在计提***费时，企业需要遵循相关会计准则和法规，确保核算的准确性和合规性。

5、职工***费必须计提，具体如下：职工***费是指企业在一定的时间内面向职工提供的非薪酬性***待遇，必须在这种待遇实际支付之前按期计提成本。根据企业会计准则，职工***费一般按月进行计提。

6、根据《新企业会计准则》的规定，日常发生的***费不需要计提，当***费发生后根据实际金额记入相关费用。日常发生的应付职工***费，可以先开支，不一定要先计提。但是，按照会计准则要求，***费是要通过应付职工薪酬科目来核算的。