2022年年终奖扣税新政，2022年年终奖扣税新政策

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于2022年年终奖扣税新政的问题，于是小编就整理了4个相关介绍2022年年终奖扣税新政的解答，让我们一起看看吧。

2022年终奖怎么算？

2022 年年终奖怎么算？

一般的年终奖都是，按员工进厂的时间来算的，***设你来了一年的就拿满年的年终奖，来了几个月就按几个月拿。

但是有的公司就不是这样，因为这是一种***的形式，有些就按你给公司做出的贡献大小来发，所以有的虽然你进厂时间比较长，但是不一定拿到年终奖多

2022年开始年终奖也需要缴纳个税，对此大家怎么看？

先纠正一下，从年终奖诞生那天开始，年终奖就是个人所得税的应税项目的组成部分！也就是说，年终奖是个人所得税纳税义务，自始至终没有变化!唯一变化的是年终奖关于个人所得税的计税方法！这个变化分以下三个阶段:

一、第一阶段（2017年12月31日之前）

单一计税方法

二、第二阶段（2018年1月1日-2021年12月31日）

单一计税方法与新计税办法可选

三、第三阶段（2022年1月1日以后）

单一新计税办法

四、个人建议:

1、计税方法的变化对纳税人的实际税负是有现实影响的，但对于单一纳税人整体、前后税负率影响不大！

2、年终奖合并应税项目汇算清缴是大势所趋，年终奖通常与工资薪金属性一致。很大程度，规避了高收入人群分红年终奖发等乱象！

3、第二阶段仅是过渡时期。过渡期及之后的计税办法，对于普通收入人群影响有限！汇算清邀，多退少补对广大纳税人更有利！

非请自来。

2022年开始年终奖也需要缴纳个税？或许您对年终奖缴纳个税理解有误，年终奖一直都需要缴纳个税，并不是2022年才需要缴纳，正确来说应该是2022年并入综合所得计算个税。

如果熟悉个税计算的，年终奖并入综合所得可能还不需要缴纳个税。在2021年前年终奖也可以选择并入全年综合所得计税的，减除每年6万元、专项附加扣除及其他扣除项目后，取得的该年终奖有可能会比旧年终奖个税计算方法交的要少。

其实年终奖并入综合所得计税，对于低收入（工资低、年终奖少）群体而言还可能是件好事，而收入高（工资高，年终奖多）的人可能不太愿意接受，因此才有题目这种说法。

不管怎么样，2022年开始年终奖并入综合所得计税是铁一般的事实，怎么规定怎么做呗，还能怎么样？

年终奖一直都要交个税，不同的是计税方法。

新个税改革较多，包括专项扣除目前也只是试运行，许多人还没有学会旧税制就能要改学新税制了，在新旧过渡期间，能延用旧税制当然要延用，一口吃不成胖子，改革要循序渐进。

在2022年年终奖的计税方法一定会较现在有所改变，从而完成新个税的全部改革，相关人士都要拭目以待。

为了国家的繁荣富强，为国纳税，匹夫有责，可如果纳税只是“普通老百姓”的问题，不纳税，逃税成为某些人的特权，还高高在上嬉笑怒骂着纳税人的艰幸，那“王子犯法，与庶民同罪”的法基本理念又如何体现？所以”年终奖的纳税“是国家对不同收入群体之间纳税义务的化分，能者多劳，智者多忧，你占据了更多的社会***，就要付出同等的责任义务，这也就符合了“法律面前，***平等”的精髓。往小了说减轻了普通收入群体的纳税压力，往大了说有助于国家税收基础的发展，从而更有利于国际竞争力的加强。"税收“关系国计民生，更是集体意志的大成体现，它需要国家每一个人的牺牲，才能营造出良好的社会环境，为国民提供最基本的生存保障。

2022年开始年终奖也需交纳个税，这句话表达的意思本身就是错误的。一直以来年终奖都需要交纳个税，从来没有不需交税的***，只是计税方法有所变化而已。从2019年到2021年年终奖的计算方式有两种，一种是按分摊至12个月后金额乘以对应的税率减去相应的扣除数计算个税；另一种是并入工资作为综合所得来计算个税；可自由选择其中一种方法来申报。但是从2022年开始就只能按综合所得来计算个税了。

新个税实行后年终奖会怎么计税？有优惠政策吗？

2019年实行累积计算个人所得税，年终多退少补。

比如说小翟平时每月6000，年终奖10000，有一个孩子，无其他专项扣除项目，在12月中，是把所有的12个月相加，

解:12个月的工资＋年终奖-12个月扣除基数-12个月专项扣除

那么12*6000+10000-12*5000-1000*12减完后，再根据税率表进行计算！

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年终奖作为收入的一部分，不仅是大家关注的热点问题，在个税统计中也十分重要。

新个税法规定，在2019年至2021年的三年政策过渡期内，年终奖可以在以下两种计税方法中任选其一：

（1）年终奖可不并入当年综合所得，依法单独计算纳税；

（2）年终奖也可选择并入当年综合所得计算纳税。

到了2022年1月1日后，年终奖只能并入当年综合所得计算缴纳个人所得税了。

第一种，单独计税

计算公式为：

应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数

税率表如下：

举个例子：

2019年1月单位给员工小明发放一次性年终奖2万元，那么小明年终奖应缴纳的个税为：20000×3%=600元。

第二种，合并计税

个人取得全年一次性奖金，本就属于工资薪金性质，所以也可以选择并入当年综合所得计算纳税，适用以下税率：

这两种计税方式如何选择，完全在于纳税人的选择。

但在这里提醒各位小伙伴和单位财务人员，如果***用单独计税方式，需要注意一下年终奖临界点。

比如，3.6万元就是一个临界点，如果发放3.6万元年终奖，个税需要缴纳36000×3%=1080元，到手34920元。

如果多发一元，也就是发放36001元年终奖，个税需要缴纳36001×10%-210=3390.1元，到手32610.9元。

相比之下，多发1块钱年终奖，到手收入反而少了2309.1元。

年收入90万如何筹划个税？

根据你滴问题“年收入90万如何筹划个税？”，问题中也没交代年入90万是应发工资还是税前工资，在此我就按应发工资来回答吧，存在以下几种情况：

一、***如你是高管

该交多少就多少吧，税前可抵扣四险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金）和其他六项扣除其实都是有规定的，奖金计提比例都是有文件规定的，高管的绩效奖一般都是一年计算一次，会计都会把这当做年终奖来申报个税的，根本不可能为了你少交个税而改变规则。

二、***如你只是高级技术人员

这倒是可以好好筹划的，以你的名义申请个体工商户营业执照，经营范围就是你实际从事的工作，然后与公司领导协商好，你从与公司签雇佣合同变更为与公司签承包经营合同，合同内容为你实际干的业务，你不再是公司的员工，而是公司的劳务提供者，合同金额为90*（1+16%+8%）=111.6万元（原本由单位承担养老保险和医疗保险现在变成你承担，单位应该把这部分费用一并签到合同金额中），每月开票金额小于10万元，不用缴纳增值税，但个人所得税应纳税所得额为111.16*10%=11.16万元，应缴纳的个人所得税=111600*20%-10500=11820元，如果全部是工资薪金的话，你应缴纳的个人所得税=852000*35%-85920=212280元（只考虑赡养父母24000元/年、2个子女上学24000元/年），比筹划多了200460元税款。

到此，以上就是小编对于2022年年终奖扣税新政的问题就介绍到这了，希望介绍关于2022年年终奖扣税新政的4点解答对大家有用。