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本文目录一览：

• 1、社保工资怎么计算方法
• 2、公司职工的年平均工资和月平均工资是如何计算的?

社保工资怎么计算方法

这种情况是以灵活就业人员的方式缴纳社保的 其计算方法和企业职工退休金的计算公式是一样的。

社保退休金分为三个部分，计算方法如下：基础养老金=（全省（市）上年度在岗职工月平均工资+本人月平均缴费工资）/2*缴费年限*1%。本人账户养老金=本人账户内养老金存储额度/发放月数。过渡性养老金=退休时上年度全省（市）在岗职工月平均工资*缴费基数*缴费年限*3%。

生育保险：单位缴费费率为0.8%，职工个人不缴费。社保的计算公式 社保每月要交多少钱计算公式：社保月缴费基数*社保缴费比例 公司社保缴费金额计算公式：公司社保缴费基数*公司社保缴费比例社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。

因此个人总计交纳为：290元，单位总计为：550元。计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.扣款基数是多少？跟自己的月基本工资扣钱有关吗？谢谢，高手指教！其所扣的社保是根据自己的实际工资作为基数进行计算的，同时社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。

法律主观：个人缴纳社保每月要多少钱？【社保计算方法】若计算社保缴费情况需要如下步骤：要知道社平工资（是指所在的城市的去年的社会平均工资），每年社保局会发布，上网就能查到。

虽然根据《社会保险法》、《劳动法》的相关条例规定，只要建立了劳动关系，用人单位就要按照规定为员工缴纳社会保险。有很多公司为了节约成本，并非按照职工的实际工资交社保费，而是按照最低标准来交。单位少缴社保费是对职工权益的侵害，将影响个人社会保险待遇的享受。

公司职工的年平均工资和月平均工资是如何计算的?

1、一）年平均工资的计算： 职工年平均工资是指职工在1年内平均每人所得的货币工资额。其表明1年内职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。 【公式】：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。

2、将按最低标准计算；如果高于三倍的地区上年度职工月平均工资，补偿金额将以三倍标准计算，但不超过12年的上限。掌握这些规则，你就不再困惑于月平均工资的计算，可以自信地面对任何与薪酬相关的疑问。理解“应得工资”的本质，将帮助你确保自己的权益，也让企业的薪酬体系更加透明和公平。

3、生育津贴自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，需要2个月左右。生育津贴怎么算生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产***天数。

4、如果有一个员工是去年6月15日来公司的话就是他6月份至12月的总的应发工资 （包括员工个人缴纳的社保和公积金包括在里面）除以5个月就是月平均工资。算平均工资的时候一般不需要扣除病事***（除非他请***达一个月以上）员工个人缴纳的社保和公积金也应该包括在里面。

5、平均工资的计算是：年平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数；月平均工资=报实际出勤天数/月计薪天数×月标准工资；日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

6、按应发工资，也就是按各单位申报的工资总额除以所有劳动人数。