计提***费分录-计提***费用怎么算

本文目录一览：

• 1、计提和发放福利费的会计分录怎么写?
• 2、计提福利费如何写会计分录?
• 3、计提职工福利费会计分录
• 4、计提职工福利费的会计分录怎么写?
• 5、计提福利费用时,会计上怎么处理?

计提和发放***费的会计分录怎么写?

发放***费会计分录：借：应付职工薪酬——***费 贷：库存现金/银行存款 职工***费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体***事业所支付的费用。

借：销售费用，贷：应付职工薪酬-职工***。

计提***费的分录 借：应付***费，贷：***费（或***费预提）。其是指根据员工实际享受***的情况，提前预留一定的***费用，以保证企业能够为员工提供良好的***待遇。

新会计准则下，***费的处理方法如下：新会计准则下，将“应付***费”科目取消，按工资总额的14%提取***费取消。以管理部门为例，当月发生***费500元，现金支付，会计分录为：1： 实报实销方式下***费的处理方法。

发放员工***的会计分录写法如下：外购商品时借：库存商品等。

计提***费如何写会计分录?

在建工程-***费等，贷：应付职工薪酬-***费。

为职工支付的***费需要计提，计提时需要根据员工所在部门的不同，计入不同的成本费用类科目。计提时：借：管理费用、制造费用、销售费用等，贷：应付职工薪酬-***费。

依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工***费，应计入管理费用，应作分录：借：管理费用-***费点击测试我合不合适学会计参加初级会计职称考试，除了要完成考试报名工作外，还需要进行资质审核。

计提职工***费会计分录：借：应付职工薪酬——职工***费，贷：库存现金/银行存款。职工***费是指企业为职工提供的除了职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费等以外的***待遇支出。

计提职工***费会计分录

企业从工资总额提取职工***费时，需要根据部门不同计入到管理费用、销售费用等科目，其分录如下，借：管理费用/销售费用—***费等，贷：应付职工薪酬—***费。

包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体***。

发放非货币性*** 借记“应付职工薪酬-非货币性***”科目，贷记“主营业务收入”科目；企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用，借记“应付职工薪酬-非货币性***”科目，贷记“银行存款”等科目。

企业每逢节日，一般都会给员工发放各种***与补贴。

计提职工***费的会计分录怎么写?

计提时：借：管理费用、制造费用、销售费用等，贷：应付职工薪酬-***费。***费税前扣除有限额规定，税前扣除的***费不能超过工资的14%。

计提职工***费会计分录：借：应付职工薪酬——职工***费，贷：库存现金/银行存款。

计提职工***费的会计分录主要包括两个步骤：第一步是计提***费，第二步是支付***费。在计提职工***费时，应借记生产成本、管理费用等科目，贷记应付职工薪酬-***费科目。

借：管理费用 贷：应付职工薪酬——***费 职工***费（employee services and benefits）是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他***事业的经费。

计提***费用时,会计上怎么处理?

计提时：借：管理费用、制造费用、销售费用等，贷：应付职工薪酬-***费。***费税前扣除有限额规定，税前扣除的***费不能超过工资的14%。

公司计提职工***费的会计分录为：借：生产成本、管理费用、销售费用等；贷：应付职工薪酬——职工***。

计提职工***费的会计分录主要包括两个步骤：第一步是计提***费，第二步是支付***费。在计提职工***费时，应借记生产成本、管理费用等科目，贷记应付职工薪酬-***费科目。

一般为工资总额的14%）进行相应的会计处理。提取的***费不计入当期费用，而是作为负债计入应付职工薪酬科目。在需要使用***费时，企业可以从应付职工薪酬职工***费科目中列支相应金额。

现在的***费列支是实报实销，不允许***取计提***费的方式列支费用。工资的14%实际是指按照实发工资的14%准予税前扣除，而不是计提.职工食堂的菜款无***，不得列支为***费。