***费不超过工资总额的14%-***费不超过工资总额的14%是实发还是应发

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• 1、工会经费,职工福利费,教育经费的扣除标准
• 2、职工福利费14%什么意思
• 3、【判断题】企业的应付福利费应当按照应付工资总额的14%计提.
• 4、职工福利费支出不超过工资薪金总额14%的部分。准予扣除。那要怎么算...

工会经费,职工***费,教育经费的扣除标准

1、根据我国所得税税法规定，计算应纳税所得额时，扣除项目中的职工***费、工会经费、职工教育经费的标准分别是不超过工资薪金总额的14％、2％、2．5％。

2、准予扣除。企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2％的部分，准予扣除。除***院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2．5％的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

3、职工***费，工会经费和职工教育经费的税前扣除标准14%、2%、2。5%。职工***费，工会经费和职工教育经费的税前扣除标准分别是：职工***费是工资薪金总额的14%；工会经费是是工资薪金总额的2%；职工教育经费是工资薪金总额的2。

4、本文将介绍企业所得税税前扣除项目，包括国库券利息收入、业务招待费、职工***费、职工教育经费、工会经费、税收滞纳金等。国库券利息收入国库券利息收入不纳所得税。业务招待费业务招待费按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的0.5%。

职工***费14%什么意思

职工***费14%的意思是：企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额的14%部分，准予扣除。企业在计算应纳税所得额时，可以将职工***费作为费用扣除，但这一扣除额度有一定的限制。具体来说，企业发生的职工***费用，只有在不超过工资薪金总额的14%的范围内，才能被准予在税前扣除。

职工***费14%是指企业为员工提供的***支出不超过企业工资薪金总额的14%的部分。

该***费是按照我国的相关法规，企业在一个会计年度中，列入费用中的职工***费不得超过本年度实发给职工薪酬的14%。职工***费主要用于支付职工***方面的资金，其开支范围可能包括医药费、困难补助、供养直系亲属的死亡待遇以及集体***补贴等。

***费是国家规定可以在企业成本列支并税前扣除的费用，***费用主要用于职工的***支出，如食堂补贴、防暑降温费、丧葬补助费、抚恤费等等。14%的意思是税前扣除的比例，如果企业列支超过这个比例，那么超过的部分在年度企业所得税清缴时是要做纳税调整的（也就是说是要缴纳税金的）。

职工***费扣除比例为不超过工资薪金总额14%的部分。职工***费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体***事业所支付的费用。

【判断题】企业的应付***费应当按照应付工资总额的14%计提.

1、错误企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

2、%。根据查询会计学堂网得知，现行规定职工***费按照职工工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。

3、法律主观：职工***费计提比例一般是14%。***费计提基数是职工的应付工资总额，包括各种形式的工资、津贴、补贴、加班工资、节日工资等。职工***费指企业按照规定提取准备用于职工***方面的资金。法律客观：《企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。

职工***费支出不超过工资薪金总额14%的部分。准予扣除。那要怎么算...

你好，这个问题是要看全年的呢，要看全年的应付***费是不是超额了，如果超额了，在所以汇算清缴的时候就要调增的，不是每个月来看的，只要这一年的在标准范围之内就可以了，就是允许全额扣除的。

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条，企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。比如企业的职工工资薪金总额为10万元，企业实际发生的***费金额为2万元，用10万乘以14%等于14000元，即税收金额为14000元，其中超过14000金额的部分6000元，不能在所得税前扣除。

不可以。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国***院令第512号）第四十条规定：“企业发生的职工***费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。”超出14%的部分，不做会计处理。你理解错了。

第四十条规定：企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。发生职工***费支出130万元未超过限定标准（1000*14%=140万元）也可以税前扣除。第四十一条规定：企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。

此外，根据税法规定，企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。因此，小规模纳税人企业在发放***费时，应当按照不超过工资薪金总额14%的标准进行扣除。

职工***费税前扣除标准为不超过工资薪金总额14%的部分，超过的部分，不能扣除，根据法律规定，超过的部分，也不得在下一年度进行扣除。职工***费包括职工困难所支出的补助费、职工个人的***补贴、为员工购买的商业保险等。企业发生的职工***费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。