本文目录一览:
- 1、福利费超过工资14%怎么办
- 2、员工福利费不超过工资薪金的14%工资薪金是年度吗
- 3、按工资的14%计提职工福利费怎么算
- 4、...标准:按照工资总额的14%、2%、2.5%计提职工福利费、工会经费、职工教...
- 5、职工福利费14%什么意思
***费超过工资14%怎么办
根据查询百度律临网显示,***费超过工资14%处理如下:企业全年发放的***费不超过全年职工14%部分的,可以在企业所得税税前全额抵扣,超过的部分,应当作为企业所得税调增项目“递延税款——递延所得税负债”进行扣缴。
法律分析: 不可以。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国***院令第512号)第四十条规定:“企业发生的职工***费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分,准予扣除。
职工***费超过14%的部分,不可以在以后年度结转扣出。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》文件未规定职工***费可以结转以后年度进行扣除。
职工***费超过工资薪金总额14%的部分怎样处理按我国所得税法规定,企业每个会计年度终了汇算清缴时,对于职工***费超出工资总额14%的部分不得在当年度税前扣除,应当做纳税调整。
对于职工***费支出在工资薪金总额的14%以内部分,准予税前扣除超过部分做纳税调整即可。超出部门可以下期税前扣除的。
员工***费不超过工资薪金的14%工资薪金是年度吗
法律分析:国有企业不再按照工资总额14%计提职工***费,因此,职工***费支出基数是应付工资,不是实发工资。企业发生的职工***费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。
员工***费不超过工资薪金的14%,工资薪金是年度。企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。
包括年终奖。你所说的工资总额包括企业实际支付的所有工资奖金。
按照《新企业所得税法》的规定:应付***费不再预提,发生的***费支出直接计入管理费用,年末所得税汇算时,***费支出在全年职工工资的14%范围内税前扣除。***费应是全年职工工资的14%。
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国***院令第512号)第四十条规定:“企业发生的职工***费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分,准予扣除。”文件未规定职工***费可以结转以后年度进行扣除。
按工资的14%计提职工***费怎么算
1、这个问题计提方式建议如下:应付***费=工资总额×14%这个前提就是说你的工资总额多少,相应按比率提取的应付***费也多少。说明白一点,你工资总额100万元,那么按比率提取的应付***费是14万元。
2、计提额=14000*14%=1960,分录:借:管理费用1960 贷:应付职工薪酬-职工***费1960 职工***费是指用于增进职工物质利益,帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体***事业所支付的费用。
3、如果提取,按职工***费会计分录录做。如果不提取,发生的***费支出,直接计入“管理费用--***费”科目。法律客观:《颁发工业企业财务制度的通知》第五十二条规定:职工***费按照企业职工工资总额的14%提取。
...标准:按照工资总额的14%、2%、2.5%计提职工***费、工会经费、职工教...
1、计提标准:按照工资总额的14%、2%、5%计提职工***费、工会经费、职工教育经费并可税前列支,超过限额(14%、2%、5%)部分纳税调整。
2、举个例子来说,如果一个企业的工资总额为100万元,那么按照计提标准,该企业需要预先提取14万元的职工***费、2万元的工会经费和5万元的职工教育经费,以确保有足够的资金来支付职工的***和教育培训等方面的支出。
3、三项经费指的是职工***费、工会经费和职工教育经费。职工***费扣除工标准为工资总额的14%,工会经费扣除标准为工资总额的2%,职工教育经费扣除工标准为工资总额的5%。
4、*** 费14%,工会经费2%,教育经费5%。计提工资的意思是将工资的有关费用所支付的薪金数额计算,并按应付薪金总额计算。
5、新会计制度下,工会经费、职工教育经费、职工***费计提比例:一般企业:企业发生的职工***费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。
职工***费14%什么意思
1、职工***费14%的意思是:企业发生的职工***费支出,不超过工资薪金总额的14%部分,准予扣除。企业在计算应纳税所得额时,可以将职工***费作为费用扣除,但这一扣除额度有一定的限制。
2、职工***费14%是指企业为员工提供的***支出不超过企业工资薪金总额的14%的部分。
3、该***费是按照我国的相关法规,企业在一个会计年度中,列入费用中的职工***费不得超过本年度实发给职工薪酬的14%。
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