职工***费14%-职工***费14%扣除

本文目录一览：

• 1、福利费超过工资14%怎么办
• 2、员工福利费不超过工资薪金的14%工资薪金是年度吗
• 3、按工资的14%计提职工福利费怎么算
• 4、...标准:按照工资总额的14%、2%、2.5%计提职工福利费、工会经费、职工教...
• 5、职工福利费14%什么意思

***费超过工资14%怎么办

根据查询百度律临网显示，***费超过工资14%处理如下：企业全年发放的***费不超过全年职工14%部分的，可以在企业所得税税前全额抵扣，超过的部分，应当作为企业所得税调增项目“递延税款——递延所得税负债”进行扣缴。

法律分析： 不可以。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国***院令第512号）第四十条规定：“企业发生的职工***费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。

职工***费超过14%的部分，不可以在以后年度结转扣出。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》文件未规定职工***费可以结转以后年度进行扣除。

职工***费超过工资薪金总额14%的部分怎样处理按我国所得税法规定，企业每个会计年度终了汇算清缴时，对于职工***费超出工资总额14%的部分不得在当年度税前扣除，应当做纳税调整。

对于职工***费支出在工资薪金总额的14%以内部分，准予税前扣除超过部分做纳税调整即可。超出部门可以下期税前扣除的。

员工***费不超过工资薪金的14%工资薪金是年度吗

法律分析：国有企业不再按照工资总额14%计提职工***费，因此，职工***费支出基数是应付工资，不是实发工资。企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

员工***费不超过工资薪金的14%，工资薪金是年度。企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。

包括年终奖。你所说的工资总额包括企业实际支付的所有工资奖金。

按照《新企业所得税法》的规定：应付***费不再预提，发生的***费支出直接计入管理费用，年末所得税汇算时，***费支出在全年职工工资的14%范围内税前扣除。***费应是全年职工工资的14%。

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国***院令第512号）第四十条规定：“企业发生的职工***费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。”文件未规定职工***费可以结转以后年度进行扣除。

按工资的14%计提职工***费怎么算

1、这个问题计提方式建议如下：应付***费＝工资总额×14％这个前提就是说你的工资总额多少，相应按比率提取的应付***费也多少。说明白一点，你工资总额100万元，那么按比率提取的应付***费是14万元。

2、计提额=14000*14%=1960，分录：借：管理费用1960 贷：应付职工薪酬-职工***费1960 职工***费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体***事业所支付的费用。

3、如果提取，按职工***费会计分录录做。如果不提取，发生的***费支出，直接计入“管理费用--***费”科目。法律客观：《颁发工业企业财务制度的通知》第五十二条规定：职工***费按照企业职工工资总额的14%提取。

...标准:按照工资总额的14%、2%、2.5%计提职工***费、工会经费、职工教...

1、计提标准：按照工资总额的14％、2％、5％计提职工***费、工会经费、职工教育经费并可税前列支，超过限额（14％、2％、5％）部分纳税调整。

2、举个例子来说，如果一个企业的工资总额为100万元，那么按照计提标准，该企业需要预先提取14万元的职工***费、2万元的工会经费和5万元的职工教育经费，以确保有足够的资金来支付职工的***和教育培训等方面的支出。

3、三项经费指的是职工***费、工会经费和职工教育经费。职工***费扣除工标准为工资总额的14%，工会经费扣除标准为工资总额的2%，职工教育经费扣除工标准为工资总额的5%。

4、*** 费14%，工会经费2%，教育经费5%。计提工资的意思是将工资的有关费用所支付的薪金数额计算，并按应付薪金总额计算。

5、新会计制度下，工会经费、职工教育经费、职工***费计提比例：一般企业：企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。

职工***费14%什么意思

1、职工***费14%的意思是：企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额的14%部分，准予扣除。企业在计算应纳税所得额时，可以将职工***费作为费用扣除，但这一扣除额度有一定的限制。

2、职工***费14%是指企业为员工提供的***支出不超过企业工资薪金总额的14%的部分。

3、该***费是按照我国的相关法规，企业在一个会计年度中，列入费用中的职工***费不得超过本年度实发给职工薪酬的14%。