三费一金-三费一金一酬

本文目录一览：

• 1、可以自己交三险一金吗
• 2、三险一金缴费标准
• 3、五险一金最低缴费标准
• 4、三险一金如何计算
• 5、社保五险一金包括哪些

可以自己交三险一金吗

1、自己可以接着交。自己可以选择“灵活就业”的养老保险以及医疗保险，记住一定要累计缴满所需最低年限，这样到退休的年龄时，养老问题才有保障。如果条件允许，也可一直交到你退休，这样也会领取到更多的养老金。

2、个人不能办理三险一金如果有单位社保（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险）公积金简称五险一金。养老：单位20%，个人8%。失业：单位2%，个人1%。医疗：单位4-6%，个人2-4%。工伤：单位1%，个人0%。

3、可以自己交，只要每月不间断到所属部门缴纳就没问题了，也可以找到工作后由你的工作单位代补。

三险一金缴费标准

1、您好，三险公司和个人缴费比例如下：养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

2、你自己一分钱也不要缴；住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%三险一金：养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。

3、一般来说，三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。通常，养老保险，单位缴纳20%，个人缴纳8%。医疗保险，单位缴纳10%，个人缴纳2%。失业保险，单位缴纳1%。个人缴纳0.5%。

五险一金最低缴费标准

法律分析：国家规定的五险一金最低标准如下：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。养老保险缴费比例。

五险一金的最低缴费标准是，不得低于社会平均工资的60%。五险一金的最低缴费标准是，不得低于社会平均工资的60%。

每个地方的五险一金的最低标准都是不同的，对于合肥的五险一金具体分析如下：养老保险最低缴费金额：单位：30101*16%=4872元；个人：30101*8%=2436元。

法律分析：国家规定五险一金一般包括养老部分，生育部分，工伤部分，公积金部分，医疗部分和失业部分。其中五种保险部分是法律规定的，而公积金不是法定的。

三险一金如何计算

1、“三险一金”的计算缴纳方法如下：养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。

2、缴费比例：在岗职工按照28%（其中单位缴费20%，个人缴费8%）计算公式：当月缴费额=上年度月平均工资*缴费基数*缴费比例养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。

3、三险一金缴费标准如下：养老保险：个人缴纳比例8%，公司交纳比例20%，其中个人账户每月存储额=8%*2000=160元。

4、总之，三险一金的缴纳比例是根据国家规定的费率来确定的，具体的比例需要根据不同的保险和公积金来计算。员工和企业需要根据规定的比例共同缴纳相应的费用，以保障员工的社会保险和***待遇。

5、三险即养老保险、失业保险、医疗保险 。一金即住房公积金。

社保五险一金包括哪些

五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。

法律分析：五险一金是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险（五险）的统称，是国家强制公司和在职员工缴纳的，五险也叫做社保。

社保五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。我国的社保是具有强制性的，所有的单位都必须为职工购买社保。

法律主观：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及 住房公积金 。