***费计提比例(***费计提比例2019)

本文目录一览：

• 1、行政单位福利费计提比例
• 2、事业单位计提福利费比例3.5%
• 3、机关事业单位计提职工福利费比例
• 4、职工福利费计提比例
• 5、工资附加费计提比例
• 6、行政事业单位职工福利费计提比例

行政单位***费计提比例

1、法律分析：根据现行行政单位会计制度相关规定，行政单位应根据工资总额的5%（不含离退休费）计提***费，一般要求先提后用、专设账户、专款专用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。

2、法律分析：根据现行行政单位会计制度相关规定，行政单位应根据工资总额的5%（不含离退休费）计提***费，一般要求先提后用、专设账户、专款专用。

3、据此计算，各单位统一按每人每月40元提取，以后根据工资水平提高的情况再作调整。

4、行政单位应根据工资总额的2%（不含离退休费）计提***费，一般要求先提后用、专设账户、专款专用。

5、该部门***费的计提比例一般为30%。企业职工***费的计提比例一般按照国家规定计提，***费的计提比例在国家有明确的规定，根据国家财政部颁布的《企业所得税***费规定》。

6、法律主观：工会经费的计提比例是2%。 行政方面每月按全部职工 工资 总额的2%向工会拨交经费，这是法律固定下来的，具有长期的法律效力。

事业单位计提***费比例3.5%

1、不是。根据查询中国会计网显示，各省、自治区、直辖市以下地方各级机关及其所属事业单位工作人员的***费，按照工资总额的5%提取，在京中央国家机关、事业单位工作人员的***费，按照基本工资的百分之二十五提取。

2、来源不一样。工会***费是按工资总额5%提取的职工***费。***费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体***事业所支付的费用。给的人不一样。工会***费是交给工会的。

3、法律分析：根据现行行政单位会计制度相关规定，行政单位应根据工资总额的5%（不含离退休费）计提***费，一般要求先提后用、专设账户、专款专用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。

4、企业的***费计提比例是30%，但企业还可以结合实际情况加大计提比例，最低不低于15%。

机关事业单位计提职工***费比例

据此计算，各单位统一按每人每月40元提取，以后根据工资水平提高的情况再作调整。

法律分析：根据现行行政单位会计制度相关规定，行政单位应根据工资总额的5%（不含离退休费）计提***费，一般要求先提后用、专设账户、专款专用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。

行政单位应根据工资总额的2%（不含离退休费）计提***费，一般要求先提后用、专设账户、专款专用。

根据查询中国会计网显示，各省、自治区、直辖市以下地方各级机关及其所属事业单位工作人员的***费，按照工资总额的5%提取，在京中央国家机关、事业单位工作人员的***费，按照基本工资的百分之二十五提取。

法律分析：根据现行行政单位会计制度相关规定，行政单位应根据工资总额的5%（不含离退休费）计提***费，一般要求先提后用、专设账户、专款专用。

法律主观：事业单位职工***基金的来源包括按人员配额从事业或经营支出中提取的职工***费，在专项基金中计算；按一定比例的余额提取的职工***基金。在一些具体的支出项目中，***基金和***费也可以合并使用。

职工***费计提比例

1、法律分析：企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。

2、法律主观：职工***费计提比例一般是14%。***费计提基数是职工的应付工资总额，包括各种形式的工资、津贴、补贴、加班工资、节日工资等。职工***费指企业按照规定提取准备用于职工***方面的资金。

3、正面回答计提职工***费是按照职工工资总额的14%来进行计提的，即不能超过工资薪金总额的14%。

4、职工***费计提比例为百分之十四。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

5、如果提取，按职工***费会计分录录做。如果不提取，发生的***费支出，直接计入“管理费用--***费”科目。法律客观：《颁发工业企业财务制度的通知》第五十二条规定：职工***费按照企业职工工资总额的14%提取。

6、工资***费计提比例是不超过工资薪金总额14%。企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

工资附加费计提比例

1、根据查询会计知识得知，工资附加费计提比例是按照***费、工会经费、职工教育经费等三项计算的，分别是按当月工资总额的14%、2%、5%计提。工资指国家单位、雇主按照国家标准或以双方约定的数额按期给劳动者支付的劳动报酬。

2、工资***费计提比例是不超过工资薪金总额14%。

3、***费：一般按照工资总额的14%计提。工会经费：一般按照工资总额的2%计提。职工教育经费：一般按照工资总额的5%计提。计算***费：***费=工资总额×14%。计算工会经费：工会经费=工资总额×2%。

4、工资附加费是指企业根据制度规定，按其工资总额的一定比例，从费用成本中提取形成的“职工***费”“工会经费”和“教育经费”三种附加费用，由于它们是按企业工资总额的一定比例追加到成本费用中去的，所以称工资附加费。

5、是以其实际缴纳的三税税额为计税依据，不包括滞纳金、罚款之类），征收率是3%，但随生产卷烟和烟叶的减半征收。职工教育经费按工资总额的5%--5%计提，在计算企业所得税时，税法规定只允许扣除计税工资总额的5%。

行政事业单位职工***费计提比例

1、法律分析：根据现行行政单位会计制度相关规定，行政单位应根据工资总额的5%（不含离退休费）计提***费，一般要求先提后用、专设账户、专款专用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。

2、法律分析：根据现行行政单位会计制度相关规定，行政单位应根据工资总额的5%（不含离退休费）计提***费，一般要求先提后用、专设账户、专款专用。

3、据此计算，各单位统一按每人每月40元提取，以后根据工资水平提高的情况再作调整。

4、行政单位应根据工资总额的2%（不含离退休费）计提***费，一般要求先提后用、专设账户、专款专用。

5、根据查询中国会计网显示，各省、自治区、直辖市以下地方各级机关及其所属事业单位工作人员的***费，按照工资总额的5%提取，在京中央国家机关、事业单位工作人员的***费，按照基本工资的百分之二十五提取。